Atención Primaria del área IV

Anuladas las Instrucciones del Sespa en materia de movilidad forzosa y fidelización al sistema

RTPA, 19-10-2009   21:09 h

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Oviedo ha anulado las Instrucciones de la Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), del 23 de Mayo de 2008, en materia de movilidad forzosa y fidelización al sistema tras una demanda del Colegio Oficial de Médicos de Asturias.

El Colegio Oficial de Médicos interpuso esta demanda al entender que los nombramientos temporales dircriminaban entre personal temporal y personal en propiedad ya que la movilidad sólo afecta a aquel.

Frente a la instrucción de fidelización, el Colegio de Médicos señaló que se adujo que la preferencia absoluta y excluyente del trabajo en los hospitales de Jarrio o Cangas del Narcea frente al resto del personal médico temporal en los demás hospitales de Asturias, "constituye una discriminación sin soporte objetivo".

"Lo relevante es valorar la experiencia profesional pero no resulta justificado ni proporcional valorar el lugar geográfico de prestación de servicios", señaló el Colegio de Médicos.

Por su parte, el Sespa defendió la movilidad argumentando que responde a la necesidad de atender el servicio sanitario ante carencias sobrevenidas e invocó la regulación del Pacto de Contratación Temporal que faculta para dictar tal Instrucción.

Con respecto a la fidelización, la Administración expuso la necesidad de evitar tanto el déficit de médicos especialistas en centros con "crónicas carencias", como en Cangas del Narcea y Jarrio.

La sentencia dispone al respecto que la movilidad es una situación "anómala" que, como tal, requiere del cumplimiento de unos requisitos tales como la negociación en las mesas correspondientes y esa negociación no puede ser sustituida por una mera puesta en conocimiento.

Según la Sentencia y en línea con la doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, con la Instrucción pretendida por la Administración "se computan los méritos de distinta manera, no por razón del contenido de la función, sino por razón del lugar de su prestación y ello no supera el necesario test de racionalidad que pudiera justificar la discriminación que se pretende" .

Derecho a las vacaciones en un período distinto al del año natural, en caso de no haber podido ejercerlo a causa de IT o permiso de maternidad

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en Sentencia dictada el 20.01.09, ha establecido la siguiente interpretación de obligado cumplimiento y acatamiento por las legislaciones de los países miembros, con relación a la Directiva 2003/08 que regula las condiciones de trabajo (ordenación del tiempo de trabajo):

1. El Derecho Comunitario garantiza el derecho de los trabajadores a las “vacaciones anuales retribuidas” (con independencia de su estado de salud) y el derecho a la “licencia por enfermedad” (cuando esté incapacitado para el trabajo), a través de la Directiva 2003/08 no permitiendo n

... (... continúa)

El interino puede acceder a la carrera aun sin optar a una OPE
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha declarado que el interino puede acceder a la carrera aunque no haya podido optar a plaza fija convocada por la Administración. El fallo anula este requisito establecido en el acuerdo del SAS sobre política de personal.

Marta Esteban - Lunes, 20 de Abril de 2009 -

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha anulado parte del acuerdo del Servicio Andaluz de Salud sobre carrera profesional en el que se condicionaba a los interinos su acceso si llevaban cinco años de ejercicio y no habían podido optar a las plazas convocadas por el servicio de salud.

El fallo declara que el interino puede acceder a la carrera aunque no haya podido obtener un puesto fijo en una OPE y anula el párrafo segundo del apartado 4.1.3 del acuerdo de 18 de julio de 2006, sobre política de personal para el periodo 2006 a 2008.

En concreto, dicho párrafo establece que "podrá optar a la carrera profesional el personal interino del SAS que habiendo prestado al menos cinco años de servicios efectivos y continuados en la correspondiente categoría no haya tenido opción de presentarse a ningún proceso selectivo definitivo de dicha categoría convocado por el SAS".

Los magistrados alegan los mismos argumentos que los empleados en una sentencia previa que había dejado sin efecto parte del anexo V del mismo acuerdo. En concreto, el apartado anulado fijaba como requisito para acceder a la carrera "no pertenecer a categorías declaradas a extinguir, siempre y cuando se haya ofertado al personal con plaza en las mismas la posibilidad de integrarse en otras categorías del catálogo del SAS".

Efectos de la decisión
El argumento empleado por el tribunal autonómico es que en estos casos existe una "circunstancia singular" que no puede ignorarse.

Y es que no hay constancia de que cuando se dio a los interinos la facultad de optar o no por integrarse en una plaza conocieran las medidas de personal que se iban a poner en marcha. En palabras del tribunal: "De ninguna manera consta que al tiempo de ofrecerse al interesado la posibilidad de optar o no por la integración en alguno de los cuerpos creados, se le hubiera hecho partícipe de alguna manera de las directrices en la nueva política de personal que iba a desarrollarse mediante las formulaciones del acuerdo de la mesa sectorial".

Es decir, cuando al interesado se le dio la facultad de elección no tenía "conocimiento cabal y cumplido de los inconvenientes y eventuales perjuicios que habría de depararle su opción de no integración con quiebra del principio de confianza propia del recto actuar de los órganos de la Administración".

En consecuencia, el tribunal superior andaluz acuerda la nulidad de dicho requisito, en el que se ha producido además una "vulneración del principio de confianza" por parte de la entidad gestora.

La resolución judicial acoge el recurso presentado por varios interinos, pero no accede a declarar los efectos económicos que solicitaban. La razón de esta negativa es que, según los magistrados del tribunal autonómico, la solicitud de las retribuciones es algo ajeno "al marco objetivo del recurso, en el que se impugna una disposición de carácter general, aparte de la ausencia de argumentos al respecto en la correspondiente demanda".

Otros TSJ
La regulación de la carrera profesional no es igual en todas las comunidades autónomas. En algunos casos no está reconocida para el interino; en otras, bajo ciertas condiciones, y hay autonomías que sí la contemplan. El TSJ de Andalucía aclara los requisi

Hoy a las 13,34 h. recibimos el siguiente comunicado de nuestra Federación y como tal os lo transcribimos:

“COMO VENIAMOS ANUNCIANDO DESDE HACE YA VARIOS AÑOS (2003), EL DERECHO A LA JUBILACIÓN PARCIAL ES EFECTIVO TAMBIEN PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO -CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PARA CUALQUIER TRABAJADOR- Y NO REQUIERE DE UNA DESARROLLO ESPECÍFICO DEL MISMO. ASI……..

COMISIONES OBRERAS GANA EN LOS TRIBUNALES LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO.

Los Servicios Jurídicos de la FSSA – CCOO han conseguido la primera sentencia favorable para un trabajador del Sespa, a la cual esperamos sigan muchas mas….

Más información sobre este derecho en tu sección sindical.”

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha rechazado la demanda del Colegio de Médicos de Sevilla contra una norma sobre actualización del mapa de atención primaria.

El fallo sostiene que la institución no tiene legitimidad para impugnarlo, pues con la colegiación no obligatoria ha quedado desvinculada del desarrollo de una materia que le es ajena.

Marta Esteban, 29/01/2009, Diario Médico

¿Qué repercusiones podría tener la colegiación volun

... (... continúa)