Como todo/as conoceis, parte de las Gerencias de A. Primaria (seguro que por orden expresa del SESPA)  iban a  eliminar la presencia física durante la Atencion Continuada en las Zonas Especiales de Salud introduciendo una nueva modalidad GRR ( respuesta rápida) combinada con un tramo horario de presencia física en dichos PACs. Lamentablemente,  incumpliendo el acuerdo de octubre de 2008 y del SAC.

 Como no puede ser de otra forma , en la mesa de Seguimiento del Acuerdo celebrada hoy parece ser que se decidió paralizar dicha orden y mantener la situación actual.

Desde el Area IV A. Primaria, siempre mantenemos  que la Ley hay que cumplirla  (los Acuerdos tambien) se evitan así muchos problemas y desencantos. Por lo tanto nos tranquiliza la decisión tomada, pero estaremos alerta.

Información en caliente …
Con fecha de ayer y para su publicación mañana, os ponemos a vuestra disposición la Resolución, con sus tres anexos, relativos al encuadramiento en el grado III del proceso extraordinario de Desarrollo Profesional de los grupos C y D de personal sanitario y todos los grupos del personal no sanitario, ambos estatutarios, del SESPA.
El Anexo I corresponde a los que si han alcanzado el grado.
El II a los que han sido declarados no aptos.
Y el III el de las solicitudes desestimadas, según las cusas que en el mismo se expresan.
El plazo para recurrir la Resolución es de 10 días hábiles contados a partir del primer día hábil siguiente al de la publicación
VER RESOLUCION CON SUS ANEXOS

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Tal y como lo sabemos, os lo contamos …
Esta mañana, a las Gerencias de A. Especializada y A. Primaria ya han llegado las Resoluciones con los Traslados de la tanda que se supone correspondía a la fecha de finales de septiembre: Administrativos, Aux. Adtvos, Celadores y los 4 grupos de Técnicos Especialistas.
Dichas Resoluciones, que afectan a unos 70 trabajadores en total, no ofrecen ninguna sorpresa con relación a lo ya adelantado por el SESPA: se trasladan exclusivamente los provenientes de otros servicios de salud y los de las alas periféricas del SESPA.
Según la comunicación remitida a las Gerencias, el día 9 de Octubre saldrán oficialmente publicadas en el BOPA – ya tienen reservado el correspondiente espacio -, y así los 3 días hábiles para los ceses, a contar desde el día siguiente a la publicación, serán el sábado 10, el martes 13 y el miércoles 14 de octubre.
Por lo tanto, y a la espera de que tengamos las listas correspondientes a las distintas categorías, esto es todo lo que os podemos adelantar.
Como siempre … ¡¡ os mantendremos informados desde aquí de todo lo que sepamos !!

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Modificación del Pacto de contrataciones para que se valoren los servicios prestados en otros centros asistenciales de la Administración del Principado de Asturias.

Con fecha 11 de Septiembre, en Resolución de la Gerencia del SESPA se procede a modificar los anexos I al XI del vigente Reglamente de contrataciones para introducir el siguiente texto literal en el apartado 3.a) de cada uno de dichos anexos:

“Asimismo se valorarán como servicios los prestados en la categoría y/o especialidad, en centros de la Red Sanitaria Pública del Principado de Asturias y otros  centros de carácter asistencial de la Administración del Principado de Asturias”.

Amplíado el plazo para la resolución de las solicitudes de encuadramiento en el grado correspondiente de carrera profesional para licenciados y diplomados sanitarios.

... (... continúa)

Si no lo lees integro pincha en el titulo

ADMINISTRATIVOS

 24.548

 3.981

 3.942

 ASISTENTES SOCIALES

... (... continúa)

Hoy se ha recibido la resolución de fecha 1 de Julio de 2009 de la Directora Gerente del SESPA por la que se hacen públicos los listados de admitidos y excluidos en el proceso de solicitud del grado correspondiente de la carrera profesional en período ordinario.

Se establece un período de diez días hábiles para formular alegaciones.

Podéis consultarlo en este enlace: SESPA

CATEGORIAS RESUELTAS EN EL CONCURSO DE TRASLADOS DEL SESPA

Tal y como estaba previsto, hoy han salido en el BOPA las Resoluciones y los listados de las siguientes categorías:

Calefactor

Electricista

Fontanero

Mecánico

Peón

Planchadora

Costurera

Telefonista

Aux. de Enfermería

H. Dental

Pinche

En la sección de OPE y RR.HH. de la WEB  www.nalon.es tienes los correspondientes enlaces: IR

Una situación propiciada por la incertidumbre: Ya se tenía que estar negociando y los trabajadores deberían conocer las distintas alternativas propuestas... La del SESPA, la de CC.OO., la de UGT y la del Simpa – si es que tienen alguna -.

04.03.09 - LAURA FONSECA| GIJÓN(El Comercio) Las claves: La jornada: el Simpa dice que el Servicio de Salud modificó las condiciones de trabajo de los médicos de urgencias, al oficializar los turnos y no reconocerles la misma jornada que al resto de los facultativos, que sólo trabajan de mañana.

Plus retributivo: el Sespa agrupa en un plus de 415 euros el pago por tardes y noches en urgencias. El Simpa dice que este plus en realidad fue creado en 1992 pero sólo para quienes hacían dos horas más por la tarde y no para los que trabajaban de noche o a turnos, como pretende ahora Salud. Médicos de urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias, ayer, en la asamblea informativa. / JESÚS DÍAZ

Guardias: el modelo organizativo del Sespa, con la aplicación de turnos, impediría a los médicos hacer guardias porque desaparece el concepto de atención continuada. Por tanto, no sólo dejarían de cobrarlas, sino que dificultaría que los de más de 55 años se acojan a la exención de guardias, y por ende, deberían seguir haciendo turnos de noche, al contrario que los médicos de otros servicios hospitalarios.

«No es algo contra los enfermos, pero seguro que habrá atascos», dicen los convocantes

La central firmante del último acuerdo sanitario dice que «no hay motivos» para la protesta, ya que Salud no modificó las condiciones labores, como asegura el Simpa

La plantilla del Central se suma al paro de una semana

La huelga de una semana planteada por el Sindicato Médico (Simpa) para los servicios de urgencias de los hospitales no goza del consenso sindical. CC OO, a través de su responsable en el sector sanitario, calificó la medida de «barbaridad, ya que no hay ningún motivo real para la protesta», dijo. José Antonio Carnero fue uno de los firmantes del acuerdo sellado con el Servicio de Salud (Sespa) el pasado 8 de octubre y gracias al cual el Principado pudo poner en marcha su plan de aperturas de tarde en los centros de salud, así como las unidades clínicas.

Carnero se mostró totalmente contrario a los planteamientos del Simpa, que amenaza con convocar este mes un paro de una semana en urgencias. El Simpa asegura que la Administración sanitaria ha modificado de forma unilateral las condiciones laborales de los casi 200 médicos de urgencias, oficializando los turnos y aplicando un plus salarial que «ni pondera la jornada por trabajar de noche ni reconoce la turnicidad», indicó el vicepresidente del Simpa, Ricardo Baldonedo. Los profesiones de atención urgente se sienten discriminados, ya que el modelo organizativo que tiene en mente el Sespa les excluye de la jornada ordinaria de mañana de la que gozan el resto de sus colegas, a la vez que les coarta la posibilidad de hacer guardias, dicen.

«No hay nada nuevo»

Sin embargo, esta visión no es compartida por CC OO. El sindicato afirma que «no hay nada nuevo». De hecho, Carnero indicó que la central está a la espera de recibir un documento del Sespa en el que plasme cuál será el nuevo modelo para las urgencias de Primaria, Especializada y SAMU. «Nos han dicho que nos lo pasarán en breve, pero aún no tenemos nada».

Es por ello que Carnero, al igual que hace unos días lo dijera el consejero de Salud, se mostró «sorprendido» por la pretensión del Simpa de ir a la huelga, «ya que hablan de unos cambios que no son reales». Cree que en el fondo, el Sindicato Médico «busca una brecha para que el Sespa negocie con ellos», como en su día hicieron con la carrera profesional, abundó. Y es que al no estar entre los firmantes del último acuerdo (el pacto fue rubricado sólo por CC OO y UGT), el Principado no tiene obligación de sentar a la mesa a los representantes de los médicos.

El responsable de CC OO tampoco comparte lo dicho por el Simpa sobre el plus de 415 euros. «No es un concepto nuevo, se aplica desde 1992», explicó.

Por su parte, fuentes de la Consejería de Salud precisaron que el el citado concepto retributivo no conlleva cambio laboral alguno y sólo se ofertará a personal del SAMU. Así, al menos, lo ha hecho saber Salud a los gerentes de las diferentes áreas sanitarias. Desde la Administración se insiste en calificar la medida de «huelga preventiva» y niegan que se hayan producido cambios laborales entre la plantilla.

Mientras tanto, la convocatoria del Simpa recibió ayer el apoyo de los médicos de urgencias del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), cuya plantilla se integra por unas 40 personas. Baldonedo dijo que el paro «no es contra los enfermos», aunque reconoció que «seguro que se producirán atascos». Hoy habrá asamblea informativa en Avilés.

«Quiero creer que los médicos dedican el tiempo necesario», dice la gerente del Sespa sobre el decálogo de los 5 minutos

14.02.09 - LAURA FONSECA| OVIEDO, para El Comercio

Una médica monitorea a una paciente. / MARIO ROJASNi cinco ni diez minutos, sino «el tiempo que sea necesario para cada paciente». El Servicio de Salud del Principado (Sespa) negó ayer que los médicos de los centros de Atención Primaria dispongan de apenas cinco minutos por enfermo, tal y como han denunciado varios profesionales de Oviedo a modo de alerta sobre la saturación asistencial. Aunque reconoce que hay consultas masificadas, principalmente en las áreas urbanas, la gerente del Sespa cree que «no se debe generalizar» y que los problemas de saturación responden a «situaciones y momentos puntuales».

Elena Arias salió así al paso de las irónicas críticas vertidas por el equipo médico del centro de salud Paulino Prieto, en Oviedo, que elaboró un peculiar decálogo sobre cómo gestionar consultas ultrarrápidas en Primaria. Tal y como adelantó EL COMERCIO, en dicho escrito los facultativos instan a los pacientes a acudir a consulta con «ropa fácil de quitar y de poner», de manera que se pierda el menor tiempo posible en consulta y rentabilizar así al máximo los pocos minutos disponibles por parte de los médicos. Arias, que prefirió no entrar a valorar el listado de recomendaciones, insistió en que «no se puede generalizar. Puede haber centros de salud en los que se puedan dar circunstancias de mucha población».

Desdoblar cupos

En este sentido, Elena Arias aseguró que en los últimos meses «hemos procedido al desdoblamiento de unos cuantos cupos». En otros centros, abundó, «estamos estudiando otras alternativas». La gerente del Sespa no eludió el problema de masificación que hay en Primaria. Sin embargo, no cree que se trate de una situación que afecte a todos los centros de salud. Recordó, además, que depende también del momento: no es lo mismo el verano que «una situación de epidemia de gripe».

Con todo, Arias se mostró confiada en la profesionalidad del sector. «Quiero creer que los médicos dedican a los pacientes el tiempo que sea necesario. Me consta que hay cupos elevados, pero por la calidad y cualidad de esos médicos, entiendo en que los usuarios están debidamente atendidos».

La gerente aprovechó, por su parte, para anunciar que desde el Sespa «estamos trabajando en la desburocratización de las consultas». La idea es reducir la actividad administrativa de los médicos, para que éstos se dediquen de pleno «a su labor clínica». Al respecto explicó que a ello apuntan los programas de informatización que el Sespa está haciendo extensivo a todas las áreas sanitarias.

Precisamente, sobre la saturación de las consultas y la intención del Sespa de implantar consultas por la tarde, la Plataforma de Médicos de Primaria, contraria a la ’reforma Quirós’, dará a conocer hoy los resultados de una encuesta realizada entre pacientes de centros de salud.

Desde la Dirección de Recursos Humanos (RR.HH.) del SESPA se nos remitió ayer una “ampliación de información” para los criterios de evaluación de las siguientes situaciones especiales:

Comisiones de Servicio, Servicios Especiales, Adscripción temporal en los servicios centrales del SESPA, Liberaciones Sindicales y Excedencia por cuidado de familiar …

Para todas ellas la puntuación mínima exigida es la que se recoge en la referida nota de la Dirección de RR.HH. – VER -.  

La unidad geriátrica también entró en servicio en el 2008.

12/01/2009 MARIA R. LOPEZ 

El hospital de Jarrio puso en marcha durante 2008 un equipo de soporte de paliativos para el área sanitaria I, localizado en el centro de salud de Luarca, y también la Unidad de Evaluación Geriátrica, con la incorporación de un médico especialista. Son dos de los puntos que destacan en la memoria del año pasado que presentó el centro hospitalario recientemente. En enero se presentó el proyecto del nuevo centro de salud de Grandas de Salime, al que se dotó de una nueva ambulancia. Los centros de Taramundi y de Luarca se inauguraron en febrero, y se firmaron acuerdos con Taramundi y Coaña, donde se abre la Escuela Municipal de Salud.

El consultorio de San Martín de Oscos se abrió en marzo, y se inicia la planificación global en el hospital. En abril se organizó el Consejo de Salud del Area. Illano recuperó la atención continuada en mayo. En junio se incorporan 8 nuevos facultativos al hospital y comienza la instalación del programa OMI-LAB, que conectará la atención primaria con el hospital. En julio se informatizan los tres consultorios de los Oscos. El sistema informático Selene arranca en octubre. Y OMI-LAB arranca en diciembre para el área sanitaria.

El objetivo del foro será, según la presidenta colegial, «desatascar» la situación que vive la sanidad en Asturias y «que se escuche la voz de los profesionales»

Oviedo, P. GALLEGO

El Colegio de Médicos y el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) han acordado abrir un «foro médico de diálogo» en el que se discutan los problemas que presenta la atención primaria en el Principado. La creación de este foro de profesionales surge a consecuencia del último informe de la comisión deontológica de la entidad colegial, que criticaba la «caótica» situación de la asistencia médica en los centros de salud de la región.

Carmen Rodríguez, presidenta del Colegio, y Elena Arias, gerente del Servicio de Salud, se reunían en la mañana de ayer en la sede del Sespa, en un encuentro que Rodríguez definió como «cordial». «La administración ha sido sensible a nuestras peticiones y se va a establecer una mesa de diálogo», afirmó la presidenta de la entidad.

El foro se centrará en «desatascar la problemática» y en la búsqueda de «acuerdos beneficiosos para todas las partes, fundamentalmente para nuestros pacientes», a raíz de la polémica reforma propuesta desde la Consejería. En él participarán, además del Colegio y el Sespa, las sociedades científicas y colectivos que representan a los facultativos asturianos. «Por fin se va a escuchar la voz de los profesionales», destacó la presidenta del organismo colegial.

En la reunión se trataron los diferentes aspectos que contiene el informe de la comisión deontológica, que detalla cuáles son, desde su punto de vista, las causas de la crisis que sufre la atención primaria en el Principado: la masificación de las consultas, ya que «el cupo de pacientes supera las 1.500 tarjetas sanitarias aconsejadas»; los problemas de las agendas y sus continuas modificaciones ante las ausencias de médicos titulares, «que propician que la organización asistencial sea irracional», y la dedicación de los médicos del primer nivel a cubrir la escasez del personal de los servicios de urgencias asturianos.

Fuentes de la Consejería evitaron hacer declaraciones sobre el contenido y los términos en que se celebró la reunión, aunque llamaron la atención sobre el hecho de que el colectivo médico criticase la ausencia de diálogo por parte de la administración «cuando sabían que la reunión estaba programada».

La solución al conflicto que vive la sanidad en Asturias pasaba, según la Plataforma de Atención Primaria, por escuchar a los profesionales en lugar de ignorarlos, algo que, según los facultativos contrarios a la reforma que propone el consejero de Salud, Ramón Quirós, estaba en la base del nuevo modelo de gestión clínica.

Por tanto, desde el Colegio se valora de forma positiva la disposición al diálogo demostrada por el Sespa a raíz de su encuentro con Carmen Rodríguez, aunque, como la presidenta colegial afirmó, «el resultado se irá viendo poco a poco». Para Rodríguez, «los auténticos protagonistas del acto médico son el médico y el paciente», razón por la que, al inicio del conflicto y debido a una «tremenda preocupación por el paciente, los médicos denunciaron la situación de la primaria al Colegio». «En los artículos 37.1 y 6.2 el código deontológico señala que el médico tiene la obligación de denunciar aquellas deficiencias que puedan poner en peligro la salud del paciente», recuerda su presidenta.

En el caso de que la administración no asumiese la petición de diálogo, el Colegio se vería obligado a «informar de la grave crisis sanitaria que padece la comunidad con todos los medios a su alcance, y de los riesgos a los que está sometida la sociedad asturiana», asegura un escrito de la comisión deontológica.

Mientras se inician las conversaciones, la Plataforma de Defensa de la Atención Primaria de Asturias -colectivo que ha abanderado la oposición a la reforma de los centros de salud que impulsa el Gobierno regional- continúa con las movilizaciones.

Como informaba el domingo este periódico, la plataforma ha presentado el balance definitivo de la campaña de recogida de firmas en contra de la reforma de la primaria a través de «unidades de gestión clínica». En total, el colectivo ha recogido 844 firmas, cifra que parte de las 257 y 538 logradas en los manifiestos que dieron inicio a un cruce de declaraciones de ambas partes, médicos y administración, en los medios de comunicación.

Para solventar la situación, la comisión deontológica asturiana recomendaba la unión de la Administración regional, las sociedades del primer nivel, el Colegio, la Plataforma de Atención Primaria y el Sindicato Médico de Asturias.

CELEBRACION DE LA COMISION DE BOLSAS DEL SESPA (Mesa Regional de Contrataciones)

El día 30 de Octubre de 2008 a las 13 horas, con un solo punto en el Orden del Día:

 Modificación art.16 Pacto de Contratación Temporal del SESPA. .

En el día de hoy se reunió la Comisión de Bolsas con el único punto del día arriba reseñado.

Interviene en primer lugar CC.OO.

Hace mención a la reunión habida el 10 de este mismo mes, recordando a la Administración, que por mayoría de las Organizaciones Sindicales se tomó la determinación de NO MODIFICAR el Reglamento de Contrataciones; comenta también que espera no tener que intervenir de nuevo para explicar que le parece la propuesta de la Administración.

Interviene la UGT.

Está de acuerdo con la postura de CC.OO. y añade que, ni hay motivos para esta modificación, ni hay garantías en la propuesta.

Interviene el CEMSATSE (SIMPA).

Está de acuerdo con la postura planteada por CC.OO, que no procede, que no garantiza estabilidad y que es una arbitrariedad. Dicen que lo que tiene que hacer la Administración es convocar la OPE para los SACs.

Interviene el CEMSATSE (SATSE).

Están de acuerdo en que no se modifique el Reglamento y también solicitan que salga la OPE para los SACs.

Interviene el SAE.

Totalmente de acuerdo con el resto de sindicatos.

Interviene el SICEPA.

Totalmente de acuerdo con el resto de sindicatos.

Como veréis la postura de las Organizaciones Sindicales es contundente a este respecto, no se aceptan modificaciones que interesan  solo y exclusivamente a la Administración.

Sin embargo hay que hacer una mención especial a la postura planteada por el CEMSATE (SIMPA-SATSE). Es sorprendente que ahora exijan la convocatoria de la OPE para el personal del SAC. Rectificar es de sabios, aplaudimos la petición y estamos encantados de que se sumen a la propuesta que desde un principio, mantuvo y defendió CC.OO.

Plantillas y Concurso de Traslados

Una vez finalizada la reunión, aunque de manera oficial, se nos comunica que el próximo día 5 de noviembre, en la reunión del Consejo de Gobierno del Principado, serán aprobadas las plantillas orgánicas de todos los centros de gasto del SESPA y, con ello, de todas las plazas que se ofertarán al Concurso de Traslados y posterior OPE. A continuación, y de manera inmediata, saldrá la Resolución en el BOPA convocando los traslados.

Tras un intenso esfuerzo negociador y la aceptación  de todas nuestras aportaciones y modificaciones, en un ejercicio de responsabilidad con los trabajadores y la sostenibilidad de un  sistema sanitario público y de calidad  CCOO firma el Acuerdo que a continuación queda resumido en lo siguiente:

PUNTOS DE ATENCION CONTINUADA

• No se abordará la concentración de PACs sin organizar previamente la oferta de atención ordinaria en jornada de tarde en todas las zonas básicas cubiertas por ese PAC.
• En tanto en cuanto no se lleve a cabo la concentración de PACs la atención continuada se llevará a cabo conforme a lo dispuesto en la legislación y Acuerdos vigentes
• Contando con la participación ciudadana, a través de  los Consejos de Salud (SESPA/AREA/ZONA), de acuerdo con las funciones que la normativa vigente les atribuye.
• En el desarrollo del presente acuerdo se afrontara la reorganización y coordinación  de los diferentes dispositivos de atención a las urgencias/emergencias (SAC/SUAP/SAMU/SUH). Se aplicaran paulatinamente durante el año 2009

ATENCION CONTINUADA EN EL MEDIO RURAL

La formulación del modelo de atención continuada en zona rural será objeto de desarrollo en el ámbito del presente Acuerdo, estableciéndose un marco general para toda la CC.AA sobre la base del mismo.

JORNADA ORDINARIA DE 8 A 20H.

• El modelo básico de atención en jornada de tarde será objeto de negociación individualizada en cada uno de los centros piloto que se constituyan en Unidades de Gestión Clinica siempre que se mantenga la oferta a la población de 8 a 20 h.

GESTION CLINICA

• Modelo flexible y progresivo
• El modelo horario será flexible a propuesta de los equipos adscritos a los centros que corresponda.
• Contrato programa 2009 como eje de la reforma
• En el supuesto que fuera imprescindible crear cupos específicos en jornada de tarde por necesidad de desdoblamiento de los mismos y características estructurales de los centros, tanto los responsables de los mismos como los miembros del equipo formularan las propuestas necesarias.

• A la firma del Acuerdo se abrirá un periodo para los EAP que quieran participar voluntariamente.
• De entre ellos se elegirán 5, uno por cada Area Sanitaria  (III, IV, V, VII, VIII) con la posibilidad de poder contar con personal adicional de apoyo  con carácter temporal para facilitar la transición.

EMPLEO

Las medidas de gestión y organizativas que contempla el presente documento garantizan el empleo del personal médico y de enfermería del Servicio de Atención Continuada (SAC)

DESARROLLO PROFESIONAL

Los efectos retributivos del grado II de desarrollo profesional se abonarán en la nómina del mes de noviembre con efecto retroactivo a 1 de enero 2008.

El proceso de encuadramiento para el nivel III se abrirá en enero de 2009 con fecha de cierre de plazo a 15 de febrero de 2009.

El proceso de encuadramiento para los distintos niveles se mantendrá para los años sucesivos en las mismas fechas.

CARRERA PROFESIONAL

Se pondrá en marcha, según las previsiones establecidas en el Acuerdo que regula esta materia, la fase ordinaria de carrera profesional.

MOVILIDAD VOLUNTARIA

Convocatoria de concurso de movilidad voluntaria (traslados) en el mes de noviembre.

(En este concurso se incluyen todas las plazas previstas como OPE 2008 más las aprobadas como ampliación de plantilla en la Ley 3/2008 de Crédito Extraordinario) Excepto las de Medicina y enfermería SAC acordado en Mesa General del día 10 de octubre 2008

INCENTIVOS

En el 2º semestre de 2009 deberán estar finalizados los criterios y mecanismos de distribución (aplicación del presente modelo)

MEJORAS RETRIBUTIVAS

Incremento del valor de la hora de jornada complementaria para el personal facultativo/enfermería/MIR (ver acuerdo) con caracter retroactivo a 1 enero 2008

Por último y muy importante la Administración reconoce:

Se han sucedido diversos procesos de negociación y acuerdos cuya materialización sigue pendiente, siendo preciso concluir los procesos en marcha  a la mayor brevedad

RESUMEN DE LA REUNION DE LA MESA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS. (10/10/2008)

 1.- Incorporación a la plantilla del SESPA de las plazas creadas por la Ley 3/2008. ((Ley de crédito extraordinario) Este punto es  aceptado por unanimidad.

2.- Modificación parcial de RPT y Cátalogo de la Administración del Principado y sus Organismos públicos.

3.- Oferta Pública extraordinaria 2008.  El SESPA explica la diferencia del número de plazas de facultativos y de ATS/DUE. En el caso de las 27 plazas facultativos que ya eran estatutarios fijos en base a la OPE 16/2001.  En cuanto a las  plazas de medico y ATS/DUE SAC, estas no saldrán  a concurso traslados, ni a oferta publica de empleo (publicada en febrero del año 2008).

En este punto el Sindicato SATSE, se muestra contrario a las pretensiones de la Administración y solicita que a las plazas sac puedan acceder todas las ATS/DUE.

4.Variaciones de plantilla sobre plazas ya dotadas (SESPA). . Este punto es  aceptado por unanimidad.

Siendo las 11,30 horas se da por finalizada la reunión.

C O M U N I C A D O

Hoy en la Mesa General de negociación de la Comunidad Autónoma donde CC.OO y UGT somos mayoritarios hemos firmado el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas en el ámbito del SESPA.

 

        De una propuesta de Acuerdo que solo afectaba exclusivamente  a los trabajadores de Primaria y a los de Especializada que realizan guardias, hemos pasado a un Acuerdo

que incluye a todos los trabajadores.

 

        Nuestro Sindicato en la anterior reunión de la Mesa presentó un catálogo de 8 puntos irrenunciables, después de muchas reuniones al más alto nivel regional, se aceptan prácticamente en su totalidad, por  tanto y en un ejercicio de responsabilidad, no solo con nuestros trabajadores, si no también con el  Sistema Sanitario Público, Comisiones Obreras firma el presente Acuerdo.

 

        La propuesta que incorporamos al documento final son:

 

        La negociación de un plan de Ordenación de Recursos  Humanos en el SESPA, en el que se definan plantillas, nuevas categorías, jubilaciones anticipadas y en el que se apueste por el empleo público estable, tanto para el personal sanitario como el  no

sanitario.

 

        La negociación de toda la problemática del SAC, SAMU, SUAP y Urgencias Hospitalarias, todo ello con una implantación paulatina de todas las mejoras antes de 31 de Diciembre de 2009, y cumpliendo el Acuerdo sobre creación y regulación de las condiciones laborales del personal SAC.

        Creación de un grupo de trabajo con la participación de los sindicatos firmantes para negociar los criterios de reparto de los incentivos entre todos los trabajadores del SESPA.

 

        Se establece un periodo anual para el encuadramiento del Nivel III y IV de desarrollo profesional desde el 7 de Enero al 15 de Febrero de cada ejercicio.

 

        Apertura del periodo ordinario de Carrera Profesional.

       

        Pago en la nómina de Noviembre de los atrasos del II nivel de Desarrollo Profesional.

 

        Convocatoria del concurso de traslados en Noviembre, sumando tanto las plazas ya convocadas en oferta pública de empleo en Febrero, como las de nueva creación en la

Ley de Crédito Extraordinario.

 

        Convocatoria en la segunda quincena de Octubre de la Mesa  de Negociación del Convenio Único del personal laboral del SESPA, estableciendo un calendario de reuniones, con el compromiso de llegar a un acuerdo en el menor tiempo posible.

En definitiva los Sindicatos que representan a todos los trabajadores firman para todos ellos no solo para un colectivo como algunos bajo amenaza pretendían.

 TEXTO DEL ACUERDO

CCOO LUCHANDO POR TUS INTERESES

Ante todo hay que destacar que la Mesa de negociación celebrada esta mañana con el punto único del orden del día referido a las  “mejoras organizativas y retributivas en el ámbito de la Atención Primaria” fue cambiado por el presentado por CC.OO. y UGT que, además de incluir este punto también planteaba tratar otros muchos como sabéis (VER ESCRITO DE CC.OO. Y UGT).

En este sentido cabe dar por cerrados dos de los elementos de ese nuevo Orden del Día:

1.- Que el Concurso de Traslados queda definitivamente zanjado para su publicación a primeros de noviembre y

2.- Que con la nómina de Noviembre se abonará el II nivel de desarrollo de los trabajadores del SESPA con sus consiguientes efectos retroactivos (1 de enero de 2008).

El resto de los temas no fueron cerrados, y se acepta que en el documento que nos presentarán el próximo día 8 figurarán todas las propuestas presentadas que se consensúen.

En este sentido, os recordamos, con este enlace, las propuestas presentadas por CC.OO. VER DOCUMENTO

El Sespa habla de avances en la jornada de tarde y el SIMPA observa «más de lo mismo»

Los médicos advierten de que darán respuesta a medidas unilaterales y UGT denuncia el «enconamiento» en el pago de la carrera

UGT, CCOO y USIPA exigen la dimisión del director general de Función Pública  (LEER MAS)

.    

Desde la toma de posesión, de los cargos de responsabilidad tanto de la Consejería de Sanidad como del SESPA, hasta hoy estamos viviendo una situación que nunca se dio en esta CCAA: Una falta de negociación en todo el sentido de la palabra  pero, eso si, con muchas convocatorias de grupos de trabajo para justificar no sabemos muy bien “que cosa”.

Se intenta crear una confusión general entre las consultas de tarde y la atención continuada, con fechas de inicio para la nueva organización y varios aplazamientos (las tardes para septiembre, la atención continuada con dos aplazamientos y pendientes del tercero), lo que nos lleva a pensar que no tienen ningún modelo.

De momento la crisis abierta esta centrada en la organización de la Atención Continuada a partir de las tres Instrucciones enviadas a las correspondientes Gerencias en el plazo de una semana. Poco claras, por lo tanto  van a generar  diferentes organizaciones en cada Area con incluso incumplimientos de la legislación a la que hacen referencia las mismas.

Este es un indicador claro de que no saben lo que quieren y dejan que las Gerencias se “busquen la vida” como puedan incluso soportando desautorizaciones públicas”  aunque luego sin sonrojo alguno el Consejero diga en la prensa que: «No me siento solo, hay un equipo de gente que está trabajando con ilusión, con razones, con el convencimiento de que el sistema sanitario tiene que sufrir transformaciones y tiene que mejorar». De continuar así muy pronto se sentirá como Gary Cooper como dice en la prensa.

SI EL CONSEJERO Y LA GERENTE DEL SESPA SE MANTIENEN EN ESTA ACTITUD, DESDE CCOO LES  DECIMOS QUE:

§         Cualquier modificación en las condiciones laborales tienen que ser negociadas con los representantes de los trabajadores.

§         Como el SESPA no cumple el punto anterior y practica la imposición a través de INSTRUCCIONES, ¿tendrá ahora el “valor” de cumplirlas? Creemos que les falta capacidad de organización y de dirección del trabajo según lo contemplado en el E. Marco art. 46 j.

§         Nosotros actuaremos en contra de los incumplimientos de la legislación vigente en materia de jornada, descansos, exenciones etc.

§         No consentiremos diferentes organizaciones entre el medio rural y urbano. La población del medio rural tiene el mismo derecho a que los profesionales de su zona básica estén en las mejores condiciones de prestarle la atención.

§         Por lo tanto: No admitiremos pérdidas de puestos de trabajo que puedan producirse, en concreto del SAC, basándose en jornadas por encima de la máxima establecida de otros profesionales.

§         Igual actuación mantendremos ante los incumplimientos de Acuerdos a los que nos tiene acostumbrados esta Administración.

§         No nos pidan “tranquilidad”, anulen la INSTRUCCIÓN y abran la mesa de negociación correspondiente para establecer un debate serio y responsable.

De no ser así:

 EXIGIREMOS EL CESE EN SUS CARGOS POR ESTAR CLARAMENTE DEMOSTRADA SU INCOMPETENCIA EN LOS MISMOS

Enviada por fax la convocatoria para los grupos de trabajo "específicos" de A. Continuada, en la Sala de Juntas de la D. Gerencia , 2ª planta Servicios Centrales del SESPA para los días:

3/6/08 SAMU a las 13 h.                 5/6/08 SAC a las 13 h.

4/6/08 SUAP a las 13 h.                 6/6/08 G. Especial Urgencias Hospitalarias

 ¿Orden del día?

ADIVINA ADIVINANZA, COMO YA NOS TIENE ACOSTUMBRADOS ESTA ADMINISTRACIÓN, NO CONSTA. ¿ DARÁN UN DOCUMENTO PARA VOLVER OTRO DIA? seguro que si.

Como os informamos, el MIERCOLES  día 14 "suponemos"que se celebró la reunión del Grupo de Trabajo de A. Continuada. Decimos suponemos porque CCOO/UGT/USIPA POR ACUERDO ENTRE LAS TRES OO.SS NO ASISTIMOS por considerar que no podemos mantener esta situación de navegar sin rumbo y mucho menos ser cómplices de la misma. Por lo tanto:

MIENTRAS LA ADMINISTRACION MANTENGA LA ACTITUD QUE DEMOSTRÓ HASTA AHORA, NOSOTROS NO PARTICIPAREMOS DE ESTE "CIRCO" Y COMO CONSECUENCIA NO ASISTIREMOS A NINGUNA MESA DE NEGOCIACION.

ESPERAMOS QUE LOS RESPONSABLES DE LA SANIDAD ASTURIANA RECAPACITEN Y RECUPEREN LA SENSATEZ.

 EN ESE MOMENTO,  NOS INCORPORAREMOS A LAS MESAS DE NEGOCIACION CORRESPONDIENTES.

Recibimos con fecha de hoy la convocatoria para el día 14 de mayo de 2008 a las 12:00 h. del Grupo de Trabajo General de Atención Continuada, en única convocatoria y con el siguiente orden del día:

1.- Cobertura de las guardias en el nivel de Atención Primaria

El día 30 de abril firman un Preacuerdo SESPA/SIMPA sobre medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la Atención Continuada que debe ser ratificado en la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias.

1º.-  Con esta firma, otra vez, incumplen parte de otro Acuerdo firmado por ellos mismos (31 octubre de 2006)  que dice literalmente: estudiar durante el 2º semestre del 2007 la implantación de medidas organizativas y retributivas de la Atención Continuada…..

2º.- La organización queda sin hacer en este documento simplemente hacen una declaración de intenciones sobre coordinación clínica y funcional, si aseguran el precio/hora de la jornada complementaria.

3º.- No se entiende un incremento a partir de la 4ª guardia al mes (es decir 5ª y siguientes) cuando no se incluye en la organización si el EAP va a realizar jornada complementaria ni hasta que hora, simplemente se menciona que se establecen medidas que motiven la implicación de los profesionales. Incentivar esta situación es un incumplimiento claro de la legislación vigente en cuanto  la jornada máxima y descansos si se mantiene la organización actual.

Dicho esto, desde CCOO queremos decir a los firmantes que:

§         Todos estamos de acuerdo en que el valor/hora de atención continuada era el más bajo del país y por lo tanto procede una revisión al alza del mismo, como mínimo la media de otras CCAA.

§         Esta “firma” evita ó retrasa un conflicto con el personal facultativo del EAP ¿se abrirá otro con el resto de profesionales? El SATSE no firma por disconformidad, entre otras muchas cosas, con el valor de la hora para enfermería.

§         El personal del  SAC/SUAP/SAMU A ESPERAR, dicen que se creó otro grupo de trabajo específico ¿no estaban incluidos en el grupo de atención continuada?

§         Durante el mes de mayo crean otro grupo de trabajo para los servicios de urgencias hospitalarios para ordenar el modelo organizativo, jornada laboral y retributivo de los mismos , dentro de la Comisión de Seguimiento  del Acuerdo definitivo de Mesa General con fecha final de septiembre de 2008.

Esto no queda claro ¿quiere decir que llevamos más de dos años EN REUNIONES DEL GRUPO DE TRABAJO exclusivamente para el precio de la hora? ES UN INSULTO A LA INTELIGENCIA DE LOS TRABAJADORES Y SUS REPRESENTANTES.  

A LA PARALISIS POR EL ANALASIS, si quieres que algo no funcione crea grupos de trabajo ESTO ES LO UNICO QUE SABE HACER ESTA ADMINISTRACION

Dejar claro a la población que EN LA ATENCION CONTINUADA NO SOLO SE ATIENDEN URGENCIAS, los grupos de trabajo creados en las Gerencias están planteando cerrar PACs en las zonas urbanas, en la rural aún no saben que hacer. Por lo tanto la accesibilidad de los ciudadanos no mejora, al contrario los deplazamientos para una continuidad de atención VAN A RECAER SOBRE LOS CIUDADANOS.

Como os informamos el viernes día 25 "suponemos"que se celebró la reunion del Grupo de Trabajo de A. Continuada. Decimos suponemos porque CCOO no asistió por considerar que no podemos mantener esta situación de navegar sin rumbo y mucho menos ser cómplices de la misma. Por lo tanto:

MIENTRAS LA ADMINISTRACION MANTENGA LA ACTITUD QUE DEMOSTRÓ HASTA AHORA, NOSOTROS NO PARTICIPAREMOS DE ESTE "CIRCO" Y COMO CONSECUENCIA NO ASISTIREMOS A NINGUNA MESA DE NEGOCIACION.

ESPERAMOS QUE LOS RESPONSABLES DE LA SANIDAD ASTURIANA RECAPACITEN Y RECUPEREN LA SENSATEZ. EN ESE MOMENTO,  NOS INCORPORAREMOS A LAS NEGOCIACIONES.

Hemos recibido la convocatoria de reunion del Grupo de trabajo de Atención Continuada para el día 25 de abril de 2008 a las 12 h.a celebrar en el Salon de Actos  (2ª planta) del SESPA.

Como siempre, no envian ninguna propuesta, MAS DE LO MISMO.

Esto  quiere decir que: llegaremos, nos darán la propuesta y así justifican otro dia más de "negociación" y decimos de negociación entre comillas pues como podeis comprender no se puede ni se debe aportar nada sobre la marcha.

Comienza la reunión a las 13 h. La primera intervención es por parte de la Administración pidiendo a las O. Sindicales una valoración sobre el documento.

El  SIMPA dice que las alegaciones al documento ya las hicieron en las reuniones que la Administración mantuvo con el Comité de Huelga y por lo tanto constan en las actas.

Desarrollar la A. Continuada en A. Especializada.

El SATSE mantiene la posición de las reuniones anteriores, modelo consensuado, la jornada del EAP de mañanas, no encuentran justificación para la tarde e insiste en el precio de la hora para Enfermería

1.- Sobre la valoración del documento entregado en la reunión anterior, consideramos   que:

• Incluye aspectos que no son para tratar en este grupo de trabajo, por lo tanto, nosotros no vamos a valorar nada que no se corresponda con la A. Continuada.
• No profundiza en  el modelo de organización ni menciona las condiciones laborales del SAC/SUAP/SAMU a pesar que se trataron en las reuniones específicas.
• No especifica que PACs se consideran urbanos y rurales etc,etc

En resumen, consideramos que es una pérdida de tiempo continuar con este “estilo” de negociación.

2.- A pesar de todo, queremos creer, que se mantiene el principio de “mutua confianza” base para la  negociación. Desde CCOO mantenemos  nuestra posición (ya explicitada en todas las reuniones anteriores) que volvemos a repetir:

• Establecer un máximo de jornada complementaria: 425 h/año
• Ponderación real de la jornada (imprescindible para establecer un modelo de organización).
• En relación con el punto anterior, homologación/equiparación de las retribuciones en conceptos fijos y variables para los profesionales del SAC/SUAP/SAMU (incluido el personal facultativo).
• Coordinación del EAP/SAC/SUAP/SAMU real. Tener acceso a la historia clínica informatizada para registro de la atención prestada independiente de quien la realice.
•  Precio/hora de jornada complementaria Medicina/Enfermería con diferencias en los siguientes bloques:
• a) Lunes a viernes:                                                              
• b) Sábado/Domingo/Festivo:
• c) Días especiales (24/25/31 diciembre 1/5//6 enero):        

En PACs de especial aislamiento: incrementar con un 10% el valor de cada bloque.

• Dietas de manutención.
• Presencia física, cumplir el compromiso de establecer/adecuar áreas de descanso en todos los PACs. En caso contrario abono de dieta pernocta.
• Mantener todos los PACs actuales, garantizando así tanto la atención urgente como la continuidad de la atención. Valorar en que áreas  habría que aumentar el número de  puntos abiertos en horario nocturno.

Por todo lo expuesto, exigimos a esta Administración que de punto y final  a “esta tormenta de ideas” y nos entregue de una vez por todas un documento serio de organización con inclusión de los puntos antes expuestos para comenzar en serio la negociación con el fin de ir acercando posturas y cerrando los posibles puntos de encuentro entre la Administración y las O. Sindicales presentes en esta Mesa.

Esta posición se entregó por escrito para su inclusión en el acta.

UGT: Esperaban algo nuevo, exige parar la propuesta de las tardes al igual que CCOO sacarla de esta Mesa, están dispuestos a trabajar en la organización general de la A. primaria una vez conocido el plan de RRHH.

Contesta la Administración que la respuesta rápida no necesariamente es localizada, no están cerrados a ponderar aunque en este momento es complicado, el precio/hora que consta en la propuesta es razonable. No retiran esta propuesta, se creó un grupo de trabajo (gestores, asociaciones cientificas, profesionales etc) que esta realizando una propuesta que será la de la Administración, las tardes 4/1 pendientes del trabajo del grupo. Están respetando los contenidos de los Acuerdos vigentes y el documento incluye A. Especializada. Ofrecen ir enviando toda la documentación que surja de las reuniones del grupo.

RESUMEN: si quieres que algo no funcione crea comisiones de trabajo (a la parálisis por el análisis). ESTO ES LO UNICO QUE SABE HACER ESTA ADMINISTRACION además de demostrar que tiene un desconocimiento importante de A: Primaria como así se lo hicimos saber en la Mesa.

Este es, en esencia, el resultado de la reunión de hoy, de la que os contamos un resumen más detallado a continuación: 

Siendo las 10 horas del día 25 de marzo de 2008, se reúne “La Mesa de Atención Continuada”, con la asistencia de la Administración, presidida por el subdirector de recursos humanos ( Sr. Mendoza), y por la parte social lo sindicatos UGT, CEMSATSE, CCOO, USAE y SICEPA. 

Se inicia la reunión con la entrega por parte de la administración de un documento (que esta tarde tendréis colgado en la sección del SESPA de nuestra página WEB  http://www.sespa.es/fedesespa.htm  que anula a todos los entregados con anterioridad.

Tras las oportunas explicaciones de la administración, intervienen los sindicatos, planteando que tienen que estudiar y valorar el documento.

La mayoría de las intervenciones  coinciden en que en el documento (tras un somero vistazo) se mezclan aspectos de la organización de los equipos de atención primaria, con el objetivo de la reunión que es la organización de la atención continuada. Así mismo se critica la metodología de trabajo de la administración, consistente en entregar los documentos en la misma reunión, sin tiempo para su análisis. 

La administración asume las críticas, sin ningún sonrojo y lo pospone todo para una próxima convocatoria de reunión, sin concretar fecha.  

Eso es todo (¿…?)

Comienza la reunión con la intervención del Subdirector de RRHH, resumiendo la propuesta de la Administración:

·        Precio de la hora de jornada complementaria

·        Personal del EAP jornada complementaria hasta las 20 h. de lunes a viernes

·        EAP jornada ordinaria: 4 días de mañana 1 día de tarde

·        Definición de los tres modelos de PACs:

Concentrar PACs en zonas urbanas > de 30.000 habitantes.

Zona rural < de 8.000 habitantes isocrona de 15/20¨ en alerta localizada

Mixto con presencia física y refuerzo en situaciones concretas

El tema principal de las  reuniones convocadas es ver como encajamos a los colectivos del SAC/SUAP/SAMU en esta organización.

SIMPA: pregunta si están dispuestos a crear la categoría del SAC y a convocar una OPE específica. Presencia física en todos los PACs

  UGT: Mejorar las condiciones del SAC en cuanto a jornada y retribuciones. Equiparar a los tres colectivos. Necesitan un modelo para poder posicionarse.

USPA/SICEPA: No voluntariedad para el EAP.

SATSE: Insiste en mejorar y equiparar las condiciones laborales y convocatoria de las plazas como consta en el Acuerdo La última intervención la hizo el SATSE asegurando que no iba a aceptar un precio de la hora de Jornada Complementaria que alejase a la enfermería más del precio de la hora del médico.  ConclusiónLa mayoría de las intervenciones se refieren a las condiciones laborales del SAC. Parece que existe unanimidad en que las condiciones deben ser iguales para los colectivos que hacen la AC (SAC-SUAP-SAMU). Se habla de la ponderación de la jornada, de la turnicidad, de las noches, de los festivos, etc  En este tema todos estamos de acuerdo. 

Administración contesta:

• OPE 2006 se habló en Mesa General y la convocatoria estaba  en el A. Posada, “pero cabria la posibilidad de que se puedan perfilar las bases” ¿Cómo se entiende? Parece que no está en el A. Posada.

•  Obligatorio cubrir el EAP hasta las 20h., en principio de lunes a viernes.
• Acepta la equiparación de las condiciones laborales y retributivas.

El SESPA  presentará su modelo de AC después de escuchar a los colectivos afectados ( menos al EAP), en la próxima convocatoria de la mesa de AC  

 REUNION DIA 5 DE MARZO 2008 .- SAMU 

. Comienza la reunión con la intervención del Subdirector de RRHH, repitiendo la propuesta de la Administración (ver reunión del SAC) añadiendo que van a recoger todas las propuesta para verlas en la próxima reunión del Grupo General.

SIMPA: Quieren la equiparación al Médico de Urgencia Hospitalaria en cuanto a las retribuciones. Complemento de peligrosidad y disponibilidad. Recuerdan que con anterioridad  presentaron a la Administración sus reivindicaciones.

SATSE: Crear el puesto de Coordinación de Enfermería. Disminuir la diferencia con el Médico  en la retribución por autocobertura., sí mejor situación por tener reconocida las variables por turnicidad. Quiere saber como quedaria el SAMU en el nuevo modelo.

UGT: Pregunta la posición del SESPA sobre el SAMU. Qué acuerdos ó avances se hicieron con el SIMPA????

Contesta el SIMPA que fueron reuniones informales . La Administración contestó que el acuerdo es el que se consiga en esta mesa.

USIPA/SICEPA: Equiparar a los facultativos del Servicio de Urgencias (A/E) por existir una clara discriminación. Valorar al SAMU aparte del resto.

CCOO: Insistimos en la equiparación en las retribuciones, incluyendo las variables a todos los grupos y estamos de acuerdo con el complemento de peligrosidad. Es imprescindible la coordinación entre todos los profesionales que hacen A. Continuada y urgente, incluido el EAP.

Contesta la Administración:

·        Los contactos que mantuvieron con el personal facultativo del SAMU se debieron a que dicho servicio depende de la Subdirección de Asistencia Sanitaria.

·        En relación a la equiparación con el Servicio de Urgencias (A/E), diferenció la extra de la hospitalaria. En este caso el SAMU es extrahospitalaria por eso se esta viendo en esta mesa. De acuerdo con la coordinación manteniendo cada uno sus características.

·        Repite que estas propuestas se valorarán en la próxima mesa del grupo general

  REUNION DIA 5 DE MARZO 2008 .- SUAP  

La Administración repite el primer punto de los grupos anteriores.

USIPA/SICEPA: Plantea la peticiones que presentó la plataforma del SUAP al SESPA (ponderación real de jornada, retribuciones variables, dietas etc etc.) Personal no sanitario en todos los centros y PACs

SATSE: Insiste en la equiparación ya expuesta en las reuniones anteriores. Ponderación de jornada. Complemento de peligrosidad.

UGT: Equiparación con el resto. Denuncia que el personal de seguridad hace funciones de celador. Insiste que se nos facilite un documento con el modelo

SIMPA: Centra su intervención en la ponderación real de la jornada anual. Primero jornada y luego organización

CCOO: Reiteramos la equiparación. En su momento (instrucciones de jornada) se advirtió a la administración que se olvidaban del SUAP recordándole el Acuerdo del 2001, Por lo tanto mantenemos que se debe ponderar la jornada anual del SUAP.

• Existe ponderación /1,463 h. año)
• Primero hacer organización de AC y como consecuencia de la misma ver jornada y retribuciones.
• Se plantean que el SUAP (según acuerdo 2001) puede hacer jornada complementaria
• Esta reuniones son para conocer la problemática de cada servicio
• Convocarán al grupo general y enviarán con anterioridad un documento con la propuesta para negociación.

ATENCIÓN CONTINUADA  (29/02/2008)

ANTECEDENTES

- 1)     Acuerdo “salida de huelga” de 31 de octubre de 2006: “Tercero: Atención continuada: La Administración se compromete igualmente a estudiar durante el segundo semestre del ejercicio 2007, la implantación de medidas para las mejoras organizativas y retributivas de la atención continuada, tanto en el ámbito de la atención primaria como en el de la especializada, que serán de aplicación en los ejercicios siguientes, con especial atención a la situación derivada de los contratos de atención continuada en atención especializada”

- 2)     Acuerdo de 23 de septiembre de 2005 (BOPA del 10 de octubre), por el que se crea y regulan las condiciones laborales del personal de los Servicios de Atención Continuada(SAC): jornada ordinaria anual: “será la establecida o la que en cada momento se establezca como ordinaria para los profesionales médicos de familia y ATS/DUE de los Equipos de Atención Primaria”. En cuanto al horario, “las jornadas de trabajo efectivo se ajustarán en cada caso a la distribución horaria que establezca la Gerencia, previa comunicación a la Junta de Personal del Area correspondiente, o las que se establezcan por el horario de funcionamiento de los PACs, quedando siempre garantizada la Atención Continuada. “En los PACs la A.Continuada será realizada preferentemente por el personal de los equipos a partir de las 15 horas, de lunes a viernes, hasta la entrada en funcionamiento de los SUAP, donde este servicio exista, y en aquellos supuestos en que la atención no sea prestada por el Equipo, será cubierta por el SAC. La A.continuada durante los sábados, domingos y festivos será realizada por el personal del SAC, SUAP y/o equipo de atención primaria.   

- 3)     En relación con la realización de la atención continuada:q       En el Estatuto Marco, en su artículo 19 apartado g), se establece como deberes del personal estatutario de los servicios de salud:“Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.”

q       En el Estatuto Marco, también se recoge en su artículo 48 apartado 1:

“Cuando se trate de la prestación de servicios de atención continuada y con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías o unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro.

La realización de la jornada complementaria sólo será de aplicación al personal de las categorías o unidades que con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley venían realizando una cobertura de la atención continuada mediante la realización de guardias u otro sistema análogo,...”.

q       Por otra parte, en la Resolución del Instituto Nacional de la Salud de la Dirección General de 23 de diciembre de 1992 se dictan instrucciones para la aplicación del Acuerdo suscrito el 3 de julio de 1992 entre la Administración Sanitaria del Estado y las Organizaciones Sindicales más representativas en el sector sobre atención primaria, en las que en su instrucción Cuarta apartado 10) establece:

“Todos los facultativos y A.T.S./D.U.E., estarán obligados a efectuar los turnos de atención continuada que les pudiera corresponder. Excepcionalmente, podrán solicitar exención de participación en dichos turnos: la mujer embarazada , el padre o la madre que según la Ley 3/1989 obtenga la correspondiente reducción de jornada y los profesionales mayores de 55 años. Dicha exención, se concederá por la Gerencia, cuando así lo permitan las necesidades del servicio.”

 DEFINICIONES: 

Atención continuada. Concepto 

La atención continuada se refiere a la atención prestada por el personal sanitario a los usuarios de los servicios de salud de manera permanente y continuada (Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud).

Puntos de atención continuada. Concepto 

Se entiende por atención continuada la atención permanente que se presta a la población fuera del horario ordinario del funcionamiento del centro, llevándose a término en los Puntos de Atención Continuada (PAC), mediante el establecimiento de turnos rotativos entre los profesionales del EAP, SAC o SUAP

MODELO ORGANIZATIVO DE LA ATENCIÓN CONTINUADA VIGENTE EN ENERO DE 2008 

En el ámbito rural la atención continuada entre las 15 y las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes es asumida por los propios médicos de los centros y consultorios de AP, y los sábados y domingos cubiertos por personal SAC, en turnos de 48 horas / semanales.En el ámbito urbano, toda la atención continuada a partir de las 15 horas en días laborables, y los sábados y domingos está cubierto por personal de SAC y en algún punto por personal de SUAP.En algunas zonas semi-rurales, los médicos de los EAP, hacen guardias voluntariamente de 17 o 24hrs en calendarios rotatorios compartidos con el SAC.       

MODELO ORGANIZATIVO QUE SE PROPONE   

 ATENCIÓN CONTINUADA

q       Por necesidades asistenciales se impone la necesidad de implicar a todos los miembros del EAP en la cobertura de la atención continuada. 

q       En cuanto a la Atención Primaria esta propuesta incluye la existencia de un modelo de atención diferente dependiendo del medio y de la población a atender: Definición de los 3 modelos de PAC: 

Urbano: En aquellas poblaciones mayores de 30.000 habitantes se irá hacia un modelo que sustituya el actual en el que prácticamente en todos los Centros de Salud se presta atención a la patología urgente hasta las 22 horas por otro en el que se concentran y disminuyen los puntos de atención aumentando su dotación en personal y tecnologías. En las poblaciones mayores existirá al menos un PAC de Alta Resolución    

Rural: Para poblaciones menores de 8.000 habitantes y con una isocrona que no supere los 15 o 20 minutos se irá a un modelo de PAC de “respuesta rápida” en los que se sustituirá la presencia física por una localización flexible pero que garantice la agilidad en la atención.  Mixto: Para el resto de poblaciones en las que deberá haber presencia física y se reforzará la dotación de personal en situaciones concretas adaptándola a la demanda (sábados, festivos especiales, épocas de verano,…). Se propone una implantación progresiva de los PAC,s de alta resolución.  

PRECIO DE LA HORA EN ATENCIÓN CONTINUADA 

Se propone igualar el precio de la hora de atención continuada en AP y en AE, retribuyendo en días laborables, festivos y especiales ( 24, 25, 31, 1) la media de las 17 CCAA.   A este respecto y considerando la posible implicación en la atención continuada los centros de salud permanecerán abiertos de 8 a 20 horas de lunes a viernes, en el ámbito urbano, cada profesional trabaja 4 mañanas y una tarde, sin incremento de jornada en cómputo anual.   

Desde hoy, y en las cuantías de 15 € para los trabajadores de los grupos C-D-E, 25 € para el grupo B y 40 € para el grupo A; los delegados y delegadas de CC.OO. procederemos a recaudar fondos, a través de los Bonos expresamente editados para la ocasión, con objeto de ayudar en la merma retributiva que supondrá para los huelguistas, las jornadas de paro convocadas para los próximos días 3, 4, 5, 6 y 7 de marzo.Como siempre se ha hecho, la lista con los que aporten a la Caja de Resistencia será pública. Y también los serán las cuantías recaudadas y lo que se aporte a cada uno de los huelguistas como ayuda en los descuentos pertinentes.Caso de sobrar dinero, tal y como hemos hecho siempre, será devuelta a cada trabajador/a que aporte a la “Caja” la parte proporcional que le corresponda, una vez finalizado el actual conflicto. A ese efecto, los bonos son numerados quedándose la matriz esta Sección Sindical y el BONO propiamente dicho, cada uno de vosotros  

Esperando contar con vuestra solidaridad y apoyo,

Recibid cordiales y solidarios saludos. 

¡¡¡POR UNA NEGOCIACION SIN TRAMPAS!! 

Aspectos específicos de A. Primaria contenidos en la Plataforma General de negociación, que nuestro sindicato aprobó para su negociación con la Administración, en una hipotética situación normalizada (que hoy no se da), en sustitución del Acuerdo finiquitado el 31 de diciembre de 2007 (Acuerdo de Modernización firmado por UGT, Cemsatse y SAE):

ATENCION PRIMARIA  

RECURSOS HUMANOS  

1.- PLANTILLAS 

     Es el  recurso más importante en A. Primaria. Su adecuación cualitativa y cuantitativa es la clave para una atención primaria de calidad. La asignación de plantillas debe ajustarse teniendo en cuenta las nuevas necesidades de la población así como: condicionantes socioeconomicos , edad, dispersión geográfica, actividades del equipo etc

• 1 Médico de Familia por cada 1.250 TIS

• 1 ATS/DUE por cada 1.250 TIS

• 1 Pediatra por cada 1000 niños menores de 14 años

• 1 Trabajador Social, Matrona, Fisioterapeuta, Odontólogo e Higienista dental por cada zona básica

• 1 A/ Enfermería por cada tres ATS/DUE (incluido en el total a Matronas y Fisio).

• 1 Administrativo por cada unidad de atención médico/enfermera

• 1 Celador por zona básica

• En las zonas de especial aislamiento considerar personal de apoyo por cada dos zonas como máximo (matrona, fisio, odontólogo etc)

• En los PACs, ahora todos con presencia física, establecer plantillas necesarias de personal no sanitario.

•  P. Sanitario (SAC) adscrito a cada PAC. Las necesidades del nº de plantilla a incrementar (al igual que el SUAP)  pendiente de la organización del Servicio de A. Continuada en esta CCAA.

• Incremento del nº de plazas de Administrativo hasta agotar las actuales categorías de A/Administrativo. Manteniendo y cumpliendo el Acuerdo de 29 junio de 2006 del Consejo de Gobierno (120 para el periodo de vigencia)

   RETRIBUCIONES VARIABLES  

1.- COMPLEMENTO DE ATENCION CONTINUADA      

Modalidad “A” (módulo de 6 h. al mes) 

• Incluir al personal sanitario con nombramiento de Área que debe realizar trabajo en la comunidad: pediatra, odontólogo, fisioterapeuta e higienista dental y A/Enfermería de EAP.

• MINIMO: Diferenciar en los bloques siguientes el  precio de euros/hora:

Personal Facultativo: Año 2007

a) Lunes a viernes:                                                              20 euros/hora  

b) Sábado/Domingo/Festivo:                                              24 euros/horac)

Días especiales (24/25/31 diciembre 1/5//6 enero):         43 euros/hora 

• En los PACs de especial aislamiento: incrementar con un 10% el valor de cada bloque

 a) Lunes a viernes:                                                            22 euros/hora     

b) Sábado/Domingo/Festivo:                                           26,40 euros/hora     

c) Días especiales (24/25/31 diciembre 1/5//6 enero):         47,30 euros/hora 

      DUE: año 2007        

a) Lunes a viernes:                                                             15  euros/hora

b) Sábado/Domingo/Festivo                                              18 euros/hora

c) Días especiales (24/25/31 diciembre 1/5//6 enero):        32,40 euros/hora 

• En los PACs de especial aislamiento, incrementar con un 10% el valor de cada bloque

 a) Lunes a viernes:                                                            16,5 euros/hora     

b) Sábado/Domingo/Festivo:                                          19,80 euros/hora     

c) Días especiales (24/25/31 diciembre 1/5//6 enero):        35,64 euros/hora 

• Como mínimo se consideraran las zonas especiales (ZES) de esta CC.AA

• Exención mayores de 55 años. Establecer un complemento similar al contemplado en el punto “1 D” de retribuciones (A. Especializada)

2.- COMPLEMENTO DE EXCLUSIVIDAD 

• Para todas las categorías.

• Cuando exista situación de disponibilidad por estar localizable fuera de su jornada ordinaria habitual de lunes a viernes y en días de descanso incluidos S/D/F.
• Se aplica la misma retribución del precio/hora de la jornada complementaria

• Retirar este concepto retributivo y que sea el SESPA quien proporcione el medio de transporte al igual que durante la Atención Continuada.

• En caso de ser imposible el punto anterior, abonar dieta por kilometraje.

• Incluido todo el personal (sanitario y no sanitario)

• Alojamiento en los centros donde por problemas de estructura no existen las zonas de descanso reglamentarias.

• Manutención establecer  retribuciones por dieta: media/completa dependiendo del nº de horas de jornada  diaria (12 ó 24 h.).

• Aunque mantenemos siempre sustitución en todas las situaciones: Establecer este complemento, igual para todas las Areas, que se utilizaría exclusivamente en los casos de no existir demandantes de empleo disponibles para cubrir las ausencias.

• Contemplar para los grupos: A/B/C/D/E. Las retribuciones corresponderían a todos los conceptos excepto antigüedad, carrera/desarrollo  y exclusividad.

• Respetando siempre la jornada establecida en la legislación vigente.

• Cubrir entre cada categoría (EAP/EAP-SUAP/SUAP-SAC/SAC etc.).

• Anular el punto de retribuciones donde consta que el personal del SAC cubre ausencias del EAP.

• Crear el puesto de Coordinador Médico y de Enfermería del SAC en cada Area Sanitaria.

• Igual para el Área Administrativa en cada zona básica, con retribución específica como Jefe de grupo del grupo C (en el año 2007 446,90 euros mes en C. Específico). Anular denominación como Responsable

 8.- COMPLEMENTO PRODUCTIVIDAD F. FIJO      

Enfermería EAP: 

• TIS capitación real por población asignada (eliminar distribución actual) Incluye libre elección de Enfermería.

• Introducir los tramos de edad (con retribución específica) asignados tanto al pediatra como al médico de familia.

Pediatra/Odontólogo de Área:

Pediatra/Odontólogo de Área:

• con 2 zonas básicas: aplicar la cantidad correspondiente correspondiente a tres  zonas:  2007 ….   250,92 euros.

Pediatra/Odontólogo  de Area:

• con tres zonas: aplicar la correspondiente a mas de tres zonas: 2007….    358,43  euros.

• Anular la cantidad que hasta ahora constaba para dos zonas.

Personal SAC/SUAP/SAMU

• Hacer el modelo retributivo igual en todos los conceptos.

• En el complemento por turnicidad de M/T/N incluir a todo el personal del SAMU/SUAP/SAC.

•  Igual las retribuciones correspondientes  por c/ noche, dia festivo, noches festiva y días especiales

•  Con la correspondiente ponderación de jornada, máximo de 1370 h. año de jornada efectiva.

• Si la ponderación  pasa a jornada nocturna, volver a incluir el concepto de nocturnidad. Jornada anual efectiva 1320 h./año

• Farmacéutico y Técnico de Salud equiparar al Coordinador SUAP/CCU/ESAD ….ó Adjunto Facultativo especialista de Área.

• Incluir a lo/as higienistas dentales el concepto por nº de zonas (por similitud con el  odontólogo).

• Dicho concepto se le asignaría igual a la A/Enfermería con funciones de técnico.

• Crear el concepto por grado de dispersión  (G 1/2/3/4)  para las A/Enfermería que tienen que desplazarse a los periféricos

• Matrona:

Una Zona                   Dos   Zonas                Tres   Zonas

2007                  

273,83                          341,08                       395,51                   

2008                   

341,08                         395,51                       0                             

Mantener estas dos modalidades, anular el resto       

• Fisioterapeuta:

Una Zona                   Dos   Zonas                Tres   Zonas 

2007                          

238,43                        309,13                        330,29

2008                          

309,13                         330,29                         0       

Mantener estas dos modalidades, anular el resto      

Personal no sanitario: 

§         Crear el concepto por grado de dispersión  (G1/2/3/4)  para la/os Administrativos que tienen que desplazarse a los periféricos. 

§         Para los Celadores del SUAP valorar incluir con funciones de A/Administrativo.

§         Otra opción es aplicar al personal del SUAP un complemento por nº de zonas básicas y población asignada

9.- TURNICIDAD (M/T/N) 

• Mantener el mismo criterio de disminuir las diferencias entre grupos.

• Incluir al personal facultativo (A), en el supuesto de no modificación del modelo retributivo incluirlo en el Complemento singular por modificación de las condiciones de trabajo de A/Especializada (2007  total/mes 399,46 euros).

• 2007:   (A) ……. 0 euros                            2008…….  (A)  …… 105 euros

(B )……. 87,39                                                     (B)  ……  95   “

(C) ……. 47,78                                                     (C)  ……  85   “

(D/E) ….. 38,08                                                     (D/E)…. . 75   “

• En el complemento por turno fijo incluir a todos los grupos tanto de personal sanitario como no sanitario sin retribuciones variables.

 2007 ……..21, 42 euros             

2008 ………. 30 euros/mes  

10.- TURNO ROTATORIO 

Por cada noche día laborable:

 (A)      2007 ………. 0              2008 ………….. (A)       45     euros

(B)               ………. 35,53                                    (B)       41           

(C)               ………. 29,10                                    (C)       39

(D/E)           ………. 27,19                                    (D/E)   37

                                  26,70    

 Por cada noche sábado/domingo/festivo: 

(A)      2007 ………. 0              2008 ………….. (A)       79     euros

(B)               ………. 65,14                                    (B)       75           

(C)               ………. 50,90                                    (C)       73

(D/E)           ………. 48,73                                    (D/E)   71

                                 48,15    

 Por cada sábado/domingo/festivo: 

(A)      2007 ………. 0              2008 ………….. (A)       74     euros

(B)               ………. 59,21                                    (B)       70           

(C)               ………. 47,12                                    (C)       68

(D/E)           ………. 45,45                                    (D/E)   66                                                                   

                                 44,66           

• Incluir un nuevo bloque, con retribución superior  (100%) en los días/noches especiales 24/25/31 diciembre y 1/5/6 de enero.

• Con fijación de objetivos, su ponderación, grado de cumplimiento, criterios de evaluación y distribución.

• Anular incentivación por NO IT.

EL EJECUTIVO ASTURIANO APROBARÁ EN BREVE LA PREVISIÓN DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

El Principado convocará 2.000 plazas de empleo público

Sanidad, con 1.600 puestos, y educación, con 200, copan la oferta del Gobierno autonómico. Los sindicatos critican la propuesta por escasa y aseguran que ni siquiera cubre las vacantes.

21/02/2008 PABLO ZARIQUIEGUI para LA VOZ DE ASTURIAS

El Principado sacará a concurso este mismo año algo más de 2.000 plazas de empleo público. Sanidad y educación copan la oferta del Gobierno autonómico. La propuesta de la Consejería de Administraciones Públicas, que será aprobada en breve por el Ejecutivo asturiano, recibió ayer el rechazo rotundo de los sindicatos con representación en la mesa general de la función pública.

Las centrales sindicales, tanto de educación como de sanidad, criticaron la oferta por escasa y recalcaron que ni siquiera cubre las vacantes por jubilación, fallecimiento o traslados. Los sindicatos denunciaron también la falta de voluntad negociadora del Principado. La Consejería de Administraciones Públicas, por su parte, destacó que la propuesta es prácticamente definitiva y será elevada para su aprobación a Consejo de Gobierno.

El Servicio de Salud del Principado es, por volumen, el principal provisor de plazas de la oferta de empleo público. La propuesta de la Administración prevé sacar a concurso, en diversas categorías, 1.349 plazas para hospitales y 249 para centros de salud. La oferta es variada e incluye a médicos, enfermeros, fisioterapeutas, auxiliares de enfermería, celadores, odontólogos o higienistas dentales. El Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa), presente en la mesa general de la Función Pública, quiso dejar claro ayer que la oferta es exclusivamente de plazas vacantes y no recoge las necesidades de creación de nuevos empleos en el sistema.

El Simpa aseguró que el Sespa y la Consejería de Salud se escudan en la falta de presupuesto para cumplir su compromiso de sacar a concurso una OPE autonómica de empleo nuevo. El sindicato médico incluyó la necesidad de crear más puestos de trabajo en el acuerdo de salida de huelga de 2006 y ha advertido ya de que tras pasar las elecciones retomará las movilizaciones si la Administración no cumple el pacto.

Tampoco ha gustado la oferta a los sindicatos de enseñanza. La Consejería de Educación convocará poco más de 200 plazas este año en el cuerpo de Secundaria. La última propuesta incrementa muy ligeramente los puestos en Matemáticas, Geografía e Historia y Lengua y Literatura. Sin embargo, los reduce en Música y Artes Escénicas. El cómputo final es prácticamente idéntico al de la propuesta anterior, adelantada ya por este periódico.

La Junta de Personal Docente de Centros no Universitarios de Asturias hizo público ayer un comunicado en el que expresa su "rechazo frontal" a la propuesta de empleo público docente. La oferta, según los sindicatos, "no responde en absoluto" a las expectativas y necesidades del sistema educativo público y "conculca" los derechos del profesorado interino. La junta añade que la oferta de Asturias contrasta con la del resto de las comunidades autónomas donde existe una propuesta mucho más generosa.

Comisiones Obreras anuncia huelga en la sanidad entre el 3 y el 7 de marzo

La conflictividad laboral en sanidad no termina. Superada la huelga de la empresas de limpieza y en pleno conflicto en el Hospital del Oriente de Asturias, el sindicato Comisiones Obreras anunció ayer la convocatoria de una huelga en el sistema sanitario asturiano. CCOO indicó que los paros tendrán lugar entre los días 3 y 7 del próximo mes de marzo, justo en vísperas de las elecciones generales. El sindicato enumeró un largo listado de razones que, en su opinión, justifican sobradamente la convocatoria de huelga. Entre estos motivos, CCOO cita el incumplimiento de los acuerdos de modernización de 2005 firmados entre la Administración y la Cemsatse, SAE y UGT; la adecuación de las plantillas a las necesidades reales; la reorganización de la Atención Primaria, la de un nuevo pacto retributivo; y la convocatoria de una OPE en todas las plazas comprometidas. El sindicato médico, que había amenazado con un paro, lo pospuso finalmente a después de las elecciones.

 Asturias

CC OO convoca una huelga en la sanidad pública regional en vísperas del 9-M

21.02.08 - E. C. PARA EL COMERCIO 

El sindicato CC OO ha convocado en solitario cinco días de huelga en el Servicio de Salud del Principado (Sespa) para reclamar mejoras retributivas y de organización del personal, un aumento de la plantilla sanitaria y el cumplimiento de los acuerdos de modernización, así como para oponerse a la privatización de servicios.

La Federación de Sanidad de CC OO de Asturias llevará a cabo esta protesta entre el 3 y el 7 de marzo, en vísperas de la celebración de las elecciones generales del día 9. Según informó el sindicato por medio de un comunicado, los motivos de la convocatoria hay que buscarlos en la «parálisis» que desde hace más de un año vive la administración asturiana, a la que acusa de dejar los problemas de la sanidad pública «durmiendo el sueño de los justos».

Para CC OO, son «muchos» los acuerdos firmados por esta administración e «incumplidos reiteradamente», como el relativo a la modernización del Sespa que se firmó en 2005 y del que no se ha cumplido ni la mitad.

Falta de personal

En materia de personal, la central sindical considera que hay «escasez» y una «mala planificación» que llevan a que las cargas de trabajo, en vez de disminuir, aumenten día a día .

Ante esta situación, CC OO exige que se lleve a cabo un estudio «riguroso» de las cargas de trabajo, una Relación de Puestos de Trabajo para todo el personal y un aumento de las plazas en todos los centros.

MOTIVOS PARA UNA HUELGA  

Desde hace ya mas de un año, la parálisis de la administración del Principado de Asturias es mas que evidente; cuestiones que ya deberían de estar resueltas a estas alturas, están durmiendo el sueño de los justos.

Ante esta pasividad y ante la falta de seriedad y rigor por parte de los responsables de esta administración, nos vemos en la obligación de convocar una huelga en la Sanidad Asturiana para exigir respuestas a  toda una serie de problemas a los cuales  a día de hoy la Administración no les da solución, y que suponen un pilar fundamental para mantener un sistema Sanitario Público y de calidad en Asturias.

v    Negociación seria y no manipulación.

En todo este tiempo hemos constatado que lo único que ha hecho la Administración, ha sido dar largas y engañar a las organizaciones sindicales, convocando y desconvocando reuniones y desdiciéndose continuamente, cuando no mintiendo descaradamente, dando muestras de una manifiesta incompetencia.

v    Cumplimiento de los acuerdos firmados.

Son muchos los acuerdos firmados por esta administración e incumplidos reiteradamente, del acuerdo de modernización del 2005 firmado con CEMSATSE – SAE – UGT, no se ha cumplido ni el 50% del mismo.  OPE del personal del SAC, nosotros como firmantes mantenemos que se cumpla el acuerdo: creación de una nueva categoría y por lo tanto convocar las plazas como Médico/DUE de SAC. 

v    Adecuación de las plantillas a las necesidades reales.

Estamos viendo diariamente en todos los centros del SESPA que las cargas de trabajo, en lugar de disminuir, aumentan día a día, y eso es consecuencia de una mala planificación y sobre todo de una escasez de personal.   Solicitamos un estudio riguroso de las cargas de trabajo, RPT para todo el personal y aumento de las plazas en todos los centros.  

v    Reorganización de la Atención Primaria.

Hace más de un año que la Administración se comprometió a cerrar el proceso de organización de la Atención Continuada. Tras varias reuniones y debido al anterior proceso electoral, quedó aplazado para el segundo semestre del año 2007 incluyendo en esta negociación la ponderación de jornada así como retribuciones variables para el personal del SAC/SUAP/SAMU. A fecha de hoy y tras varias convocatorias de reuniones y posteriores anulaciones, nos encontramos en la misma situación de hace dos años.  

v    Negociación de un nuevo acuerdo retributivo.

Finalizado el acuerdo de modernización el 31 de diciembre de 2007, exigimos a la administración la apertura de la mesa de negociación para tratar un nuevo acuerdo. El personal del SESPA sufre pérdida de poder adquisitivo todos los años, IPC real 2007 4.2% subida salarial 2%. ¡¡ Cláusula de revisión salarial YA!!  

v    Promoción Interna real y a todas las categorías

Este es un problema que afecta a todo el personal, y al cual el SESPA y a día de hoy no ha dado solución. CC.OO. apuesta por la transformación de todas las plazas de auxiliares administrativos a administrativos. Pedimos promoción real para todas las categorías, que en las OPEs que se convoquen se reserven plazas a promoción y que esta sea tanto vertical como horizontal.   

v    Creación de nuevas categorías

Exigimos al SESPA que incorpore a la plantilla orgánica todas aquellas categorías existentes en la actualidad y que no están reconocidas como tales (informáticos, técnicos de prevención, dietistas, etc….)  

v    O.P.E. con todas las plazas comprometidas.  

No podemos aceptar, bajo ningún concepto, una oferta de empleo que está muy por debajo de lo que se había acordado en las reuniones mantenidas con la administración, exigimos que se convoquen todas las plazas comprometidas y no estamos dispuestos a dejar por el camino mas de 1200 plazas, ni vamos a permitir que se escuden en la prórroga presupuestaria para no convocarlas. Si no las ofertan es sencilla y llanamente porque no les da la gana. Exigimos una OPE con todas las plazas y para todas las categorías. 

v    O.P.E. para las categorías no convocadas en la O.P.E. extraordinaria.  

La situación que vive todo el personal que desarrolla su actividad en categorías no convocadas en la OPE extraordinaria es muy preocupante, estamos hablando de compañeras y compañeros que llevan por encima de 15 años trabajando en vacantes y que el SESPA los quiere eliminar de un plumazo. Este personal tiene el mismo derecho, como tuvieron  el resto de categorías,  de acceder a una plaza en propiedad. 

v    Concurso de traslados previo y para todas las categorías.

Como no puede ser de otra manera, exigimos un concurso de traslados previo a la convocatoria de la OPE (con todas las plazas que exigimos, ya que la OPE que plantea la Administración no garantiza las incorporaciones del todo personal reingresado de la OPE extraordinaria), para que todo el personal y de todas las categorías pueda acceder, si lo desea, al cambio de destino.Y que haya una vuelta de resultas como mínimo.  

v    Jubilación Parcial anticipada (contrato relevo).

Debe de aplicarse a todo el personal la jubilación anticipada parcial en los términos que indica el EBEP y cumpliendo los requisitos de la Seguridad Social. Los juzgados no deben de solucionar los problemas que crea la incompetencia de nuestros gestores (ya lo están haciendo con sentencias favorables al personal estatutario). 

v    No a la privatización de servicios

Lucharemos con todas nuestras fuerzas para evitar la privatización de todos los servicios que el SESPA pretende llevar a cabo.