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Posición de la FSSA-CCOO de Asturias ante el acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado, por el que se establecen medidas tendentes a la implantación de carrera horizontal del personal funcionario y laboral
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Asturias, quiere trasladar a la opinión pública y a los trabajadores las siguientes consideraciones:
1º.- Que el acuerdo fue firmado en la Mesa General de la Administración el día tres de noviembre de 2009 por la Federación de Servicios a l
... (... continúa)
Desde las Instrucciones de la Gerencia del SESPA de mayo 2008, las Gerencias de A. Primaria tienen que organizar la cobertura de guardias incorporando al personal del EAP en condiciones de equidad y garantizando la adecuada continuidad con los Servicios SAC y SUAP. Por supuesto esto supuso una modificación en la organización que había y el 26 de septiembre de 2008 el Gerente del Area IV emite sus propias Instrucciones para el área.
Desde la Sección Sindical de CCOO le planteamos en varias reuniones y por escrito nuestra disconformidad con la organización de la atención continuada del Area por incumplimiento en muchas zonas básicas de la legislación (Estatuto Marco, Acuerdos incluso sus propias Instrucciones) en materia de descansos, jornada y distribución de la misma. Su posición, hasta hoy, es no rectificar y mantener:
· Elección “a la carta” por una parte de profesionales de los días y horas a cubrir de jornada complementaria (guardias) distribuyendo “lo que sobra” entre profesionales de otra categoría (SAC), creada específicamente para cubrir la atención continuada, que no puede cubrir el EAP.
· A profesionales que realizan jornadas de 86, 69 o 52 horas semanales.
· Jornadas continuadas sin descanso de 31, 48 o de 65 horas.
· Cada profesional del SAC tenga asignadas varias zonas básicas no contiguas (el Acuerdo dice asignación preferente de una zona o zonas contiguas).
· Una total ausencia de programación, hasta hace poco las carteleras eran mensuales, ahora son trimestrales, cuando como mínimo tienen que ser semestrales.
· Aplicar la cláusula conocida como "opt-out", muy apreciada por los ultra-liberales que defienden una regulación individual del tiempo de trabajo entre el propio trabajador y el empresario obviando, de esta manera, los acuerdos y pactos vigentes.
· Un trato discriminatorio a los profesionales del SAC (mientras unos eligen otros no tienen esa opción) quedan con lo que sobra.
La Sección Sindical de Atención Primaria del Área Sanitaria IV de CCOO denunciamos públicamente al Gerente de Atención Primaria por:
· Incumplimiento de la legislación vigente con el riesgo que puede suponer para la salud de los trabajadores y para la seguridad de los usuarios.
· Atentar contra un elemental sentido de justicia social en el reparto del trabajo y de generación de empleo
· Consentir que mientras unos, se hacen más ricos haciendo “horas por encima del máximo de jornada”, otros reciben un final de contrato (cese) ampliando la lista de demandantes de empleo del SESPA.
Por último, valoramos que esta actitud es totalmente impropia y como mínimo podría calificarse de inmoral. Ante su posición de NO RECTIFICAR y agotadas todas las vías lógicas de solución, serán como siempre los tribunales quienes tengan que dar las soluciones y obligar al Sr. Noya a cumplir la Ley.
Asturias
UGT, CCOO y USO, llaman a participar hoy en la manifestación por el trabajo digno
Los sindicatos mayoritarios UGT, CCOO y USO hicieron hoy un llamamiento a la participación en la movilización "pacífica contra la globalización que goza del apoyo de los partidos políticos, el Parlamento asturiano y el delegado del Gobierno" que tendrá lugar hoy.
Lo hicieron tras entregar al delegado del Gobierno, Antonio Trevín, una copia del Manifiesto elaborado con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
El secretario general de USO, afirmó que la concentración pretende "demandar para los trabajadores la firma de convenios colectivos, además de protestar contra la caída del empleo". A lo que añadió que si la situación no mejoraba, "las movilizaciones tendrán otro carácter, serán más fuertes".
Por su parte, el secretario General de CCOO, Antonio Pino, calificó de "anacrónica" la naturaleza de la manifestación y continuó diciendo que " el papel de la CEOE es sumamente peligroso en la quiebra del modelo de relaciones laborales".
Según Pino, es necesario establecer las bases para que la salida de la crisis implique que el modelo económico sea más justo.
La Confederación Sindical Internacional (CSI), UGT, CCOO y USO "exigen" a los gobiernos del G20 que los planes de estímulo de la demanda pongan a los programas específicos de creación de empleo como la principal prioridad junto con la ampliación de la protección de los desempleados.
Por otra parte, en su manifiesto los sindicatos llaman a los trabajadores a participar activamente en la defensa de los objetivos marcados, en las acciones y movilizaciones que desarrollen las Organizaciones Confederadas, en las Asambleas de los centros de trabajo, en las concentraciones y manifestaciones.
Los sindicatos rechazan las leyes del Principado sobre la carrera profesional
Las críticas se centran en la exigencia de un plan de evaluación para los docentes y la «discriminación» de quienes no están cobrando los pluses
La Nueva España. Oviedo, Marcos PALICIO
Los borradores de las leyes con las que el Principado pretende dar cobertura legal a la carrera profesional de sus funcionarios han tropezado contra las primeras reacciones adversas nada más llegar a las manos de los sindicatos. Llueven las críticas antes de que los dos textos, uno para regularizar los complementos retributivos de los docentes no universitarios y otro para los del resto de empleados públicos, sean sometidos a negociación entre la Administración y las fuerzas sindicales en la mesa general, convocada para el próximo martes. La carrera, que afecta a 19.000 funcionarios, le ha supuesto al Gobierno un desembolso de 21 millones de euros al año desde 2007.
Los docentes concentran sus críticas en que se excluya a los trabajadores que no firmaron su adhesión al modelo de carrera que tumbó en junio el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) -los que no están cobrando los pluses-, así como en el mantenimiento de la exigencia de un plan de evaluación para que sea efectivo el cobro. La federación de enseñanza de Comisiones Obreras afirma en un comunicado que el proyecto de ley de reconocimiento de la función docente es «impresentable discriminatorio» y «no resuelve ninguna de las expectativas del profesorado: no asegura el cobro de quienes firmaron la carrera y castiga a quienes no firmaron». Por un lado, afirman, los que se adhirieron y están cobrando «quedan vinculados a la superación de los correspondientes y desconocidos planes de evaluación para no tener que devolver» el dinero. Por otro, los que no firmaron o no accedieron por no cumplir el requisito de antigüedad de cinco años «necesitan adherirse voluntariamente a un sistema de evaluación pendiente de regulación y superarlo para que sea efectivo el cobro».
SUATEA va más allá por el mismo camino y afirma que con el borrador el Principado «insiste en sus graves irregularidades» con una actitud que «huele a prevaricación». Exige la retirada del proyecto por insistir «en el polémico y dudosamente legal plan de evaluación y en mantener unas discriminatorias retribuciones pagadas sobre la base de un decreto nulo -por la sentencia del TSJA- sin extender ese pago a todos». Gumersindo Rodríguez, del sindicato ANPE, considera que es «pronto para sacar conclusiones» y que hacerlo antes de negociar sería «precipitado», pero adelanta que «el documento actual nos parece insuficiente». Daniel Rodríguez, secretario general de la federación de enseñanza de UGT, prefiere la cautela ante un «primer borrador sujeto a negociación y a cambios sobre el que habrá mucho que discutir».
Sus compañeros de la Federación de Servicios Públicos de UGT rebaten más abiertamente el borrador del otro texto, el que regula la situación retributiva del resto de empleados públicos, modificando la ley de Función Pública de 1985. El secretario de Acción Sindical, Luis Ángel Ardura, da una opinión «inicialmente negativa» por varios motivos. No le sirve «el diseño de la carrera» en cinco tramos y 29 años, porque es «distinta a las acordadas hasta ahora» y sobre todo a la de la sanidad -de 20 años.
Además, apunta, en el texto propuesto por el Principado «no se hace mención alguna a ningún plan transitorio para la gente que ahora cumple los requisitos para acceder a la carrera y no lo hacía en el momento en el que se puso en marcha». Tampoco está de acuerdo con que el Consejo de Gobierno se arrogue la potestad de valorar y regular cada uno de los tramos en los que se distribuye la carrera y se sitúa así ante «un borrador que tendremos que negociar».
CCOO aclara aspectos que están creando confusión sobre el acceso extraordinario a las nuevas especialidades de Enfermería
Ante el clima de confusión que están generando determinadas informaciones tras la publicación en el BOE del pasado 29 de julio de las bases para el acceso extraordinario a las nuevas especialidades de enfermería, la FSS-CCOO considera necesario que este personal se informe adecuadamente y que no se precipite a la hora de solicitar dicho acceso
La publicación en el BOE de 29 de Julio de 2009 de las bases que regirán las pruebas del acceso extraordinario a las nuevas especialidades de enfermería ha traído consigo una serie de informaciones que podrían considerarse como inexactas y que favorecen la confusión del personal de enfermería que está en disposición de obtener el título por la vía extraordinaria contemplada en el momento de la creación de estas especialidades. La reciente publicación de la oferta de plazas para las especialidades de Matrona, Enfermería Psiquiátrica y Enfermería del Trabajo ha abundado más, si cabe, en esta situación de confusión.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) invita al personal de enfermería a informarse adecuadamente y no precipitarse a la hora de solicitar el acceso a las nuevas especialidades por la vía extraordinaria. Responsables de la secretaría de Formación y del área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO han analizado a lo largo del pasado mes el documento, estando en disposición de continuar la campaña de información veraz y fiable que se inició en el momento de la creación de estas especialidades.
FECHAS DE LA CONVOCATORIA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Uno de los aspectos más destacables de las bases publicadas en BOE es la existencia de tres fechas de convocatoria para la realización de la prueba objetiva correspondiente a cada especialidad, de tal forma que cada enfermera podrá presentarse a un máximo de dos convocatorias. Esto permite una segunda oportunidad a las personas que no superen a la primera el ejercicio. Desde la FSS-CCOO se recuerda que la superación sigue siendo obligatoria en el acceso extraordinario.
Las fechas de estas pruebas se publicarán en el BOE una vez que hayan concluido los procedimientos de admisión de solicitudes. La FSS-CCOO cree necesario recordar que el plazo de presentación de solicitudes finaliza 6 meses después de la primera convocatoria de plazas de la especialidad mediante el régimen de residencia (Enfermero Interno Residente) y que, por lo tanto, no tiene ningún sentido realizar la solicitud en estos momentos para las especialidades que todavía no han sido convocadas.
CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE LA PRUEBA
En cuanto al contenido de la prueba, estará basada en el programa formativo que aprueben las Comisiones Nacionales de la Especialidad, y versarán sobre las bases científicas y tecnológicas que se consideran necesarias para la práctica actualizada de la especialidad.
La prueba se estructurará en dos partes
La primera parte de la prueba consistirá en un cuestionario de 100 preguntas, más 10 de reserva, de tipo test de respuestas múltiples, de las que sólo una de ellas será válida. Dicha parte tendrá una duración de 2 horas. En la calificación de esta parte, se valorará con 1 punto cada respuesta correcta, se restarán 0,35 puntos por cada respuesta incorrecta, y se dejarán sin puntuar las preguntas que no hayan sido respondidas. El cuestionario de preguntas se valorará sobre una escala de 0 a 100 puntos
La segunda parte de la prueba, consistirá en el análisis de 5 casos clínicos referidos a la especialidad, que abarquen distintas situaciones clínicas que incluyan aspectos fundamentales del ejercicio profesional de la misma. Cada caso irá seguido de 5 preguntas, para cada una de las cuales se propondrán varias respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta. Dicha parte de la prueba tendrá una duración de 1 hora. En la calificación de esta parte se valorará con 4 puntos cada respuesta correcta, se restará 1 punto por cada respuesta incorrecta, y se dejarán sin puntuar las preguntas que no hayan sido respondidas. Dicha valoración, sobre una escala de 0 a 100 puntos, estará integrada por la suma de las puntuaciones que obtenga el aspirante en cada caso clínico, a cuyos efectos cada uno de ellos se valorará sobre una escala de 0 a 20 puntos.
La evaluación final de la prueba objetiva del aspirante, sobre una escala de 0 a 200 puntos, estará integrada por la suma de las puntuaciones que obtenga el aspirante en cada una de las dos partes que la componen.
La calificación final de cada aspirante será de «apto» o «no apto». Para ser considerado «apto», la puntuación mínima que el aspirante deberá tener es la de 40 puntos en cada una de las partes, siendo necesario que queden completados con al menos 100 puntos en la suma de ambas; en caso contrario, será considerado «no apto».
SITUACIÓN DE LAS ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA, PEDIÁTRICA, GERIÁTRICA Y DE CUIDADOS MÉDICO-QUIRÚRGICOS:
Como se ha visto anteriormente, ninguna de estas especialidades ha sido convocada todavía, por lo que no tiene sentido realizar la solicitud de acceso por la vía extraordinaria.
En estos momentos, las Comisiones Nacionales están elaborando el programa formativo. Una vez elaborado, se procederá a la acreditación de las unidades docentes y posteriormente se publicará la convocatoria de las plazas para la formación de especialista a través del sistema de residencia (Enfermero Interno Residente) de esa determinada especialidad. A partir de ese momento comenzarán los 6 meses de plazo para presentar las solicitudes del proceso extraordinario.
Certificación de la experiencia laboral
La Comisión Mixta, formada por los Ministerios de Educación y de Sanidad y Política Social, ha elaborado ya los criterios que deben cumplir los certificados de la experiencia laboral.
Será necesaria la certificación acreditativa de los servicios retribuidos prestados, expedida por el Director Gerente o máximo responsable legal del Centro o por el Director de Enfermería o máximo responsable de Enfermería o por el Director de Recursos Humanos / Gestión en la que consten los siguientes datos:
· Categoría Profesional
· Fecha de inicio y finalización del periodo ejercido
· Puestos / Unidades donde ha desarrollado la actividad, dentro del campo específico de la especialidad solicitada
· Descripción de las características de los pacientes /personas atendidas.
· Actividades realizadas más relevantes realizadas como enfermera/o en el campo de la especialidad solicitada, durante el desempeño del puesto
· Firma del responsable que ha emitido el certificado y sello de la Institución.
No obstante, hasta que no se publiquen los programas formativos no es necesario presentar los justificantes de los méritos en experiencia laboral y formativa, porque éstos deben ir función de los mencionados programas.
Información relativa al proceso en la web del Ministerio de Educación:
De la Web de la FSSA.....CCOO considera que se ha modificado el pacto de contrataciones unilateralmente sin acuerdo de las partes
El SESPA ha emitido una resolución con fecha 11-09-2009 por la que, en cumplimiento de la sentencia del 27 de julio de 2009 de la sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias (sentencia de apelación 227/2009) que obliga a valorar los servicios prestados en los centros de la red sanitaria pública y otros centros de carácter asistencial de la Administración del Principado de Asturias, modifica el Pacto de Contratación.
CCOO impugnará esta resolución ya que considera que no se puede modificar el Pacto de Contratación unilateralmente, decidiendo el SESPA por sí solo como se valorará el tiempo trabajado e incorporándolo así al pacto, sino que la forma en la que se dé cumplimiento a la sentencia debe ser negociada, ya que un pacto no puede ser modificado por una resolución de una de las partes.
Los contratos a tiempo parcial "son empleos de pobreza", dice Toxo
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, rechazó la propuesta del Gobierno de impulsar los contratos a tiempo parcial. Son "empleos de pobreza" porque carecen de protecciones sociales adecuadas, señaló.
SE INCLUYEN ENLACES CON EL TEXTO DEL ACUERDO Y LA OPE 2010.
FIRMADO EL PACTO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS
Gobierno y sindicatos ya han formalizado su acuerdo. El pacto por los empleados públicos es una realidad. La Vicepresidenta Primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, y los líderes sindicales de la Función Pública, Enrique Fossoul (CCOO), Julio Lacuerda (UGT) y Domingo Fernández (CSI- CSIF) han estampado su firma esta mañana en el Acuerdo para la Función Pública 2010-2012. Un documento que contiene la amplia mayoría de los criterios planteados por los sindicatos y que, además, satisface una de las prioridades marcadas por la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO): mantener el poder adquisitivo y el empleo
Este acuerdo tan esperado contiene en concreto 50 medidas para la mejora de los servicios públicos, la modernizació
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CCOO aclara aspectos que están creando confusión sobre el acceso extraordinario a las nuevas especialidades de Enfermería
Ante el clima de confusión que están generando determinadas informaciones tras la publicación en el BOE del pasado 29 de julio de las bases para el acceso extraordinario a las nuevas especialidades de enfermería, la FSS-CCOO considera necesario que este personal se informe adecuadamente y que no se precipite a la hora de solicitar dicho acceso
La publicación en el BOE de 29 de Julio de 2009 de las bases que regirán las pruebas del acceso extraordinario a las nuevas especialidades de enfermería ha traído consigo una serie de informaciones que podrían considerarse como inexactas y que favorecen la confusión del personal de enfermería que está en disposición de obtener el título por la vía extraordinaria contemplada en el momento de la creación de estas especialidades. La reciente publicación de la oferta de plazas para las especialidades de Matrona, Enfermería Psiquiátrica y Enfermería del Trabajo ha abundado más, si cabe, en esta situación de confusión.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) invita al personal de enfermería a informarse adecuadamente y no precipitarse a la hora de solicitar el acceso a las nuevas especialidades por la vía extraordinaria. Responsables de la secretaría de Formación y del área de Negociación Colectiva de la FSS-CCOO han analizado a lo largo del pasado mes el documento, estando en disposición de continuar la campaña de información veraz y fiable que se inició en el momento de la creación de estas especialidades.
FECHAS DE LA CONVOCATORIA Y PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Uno de los aspectos más destacables de las bases publicadas en BOE es la existencia de tres fechas de convocatoria para la realización de la prueba objetiva correspondiente a cada especialidad, de tal forma que cada enfermera podrá presentarse a un máximo de dos convocatorias. Esto permite una segunda oportunidad a las personas que no superen a la primera el ejercicio. Desde la FSS-CCOO se recuerda que la superación sigue siendo obligatoria en el acceso extraordinario.
Las fechas de estas pruebas se publicarán en el BOE una vez que hayan concluido los procedimientos de admisión de solicitudes. La FSS-CCOO cree necesario recordar que el plazo de presentación de solicitudes finaliza 6 meses después de la primera convocatoria de plazas de la especialidad mediante el régimen de residencia (Enfermero Interno Residente) y que, por lo tanto, no tiene ningún sentido realizar la solicitud en estos momentos para las especialidades que todavía no han sido convocadas.
CONTENIDO Y ESTRUCTURA DE LA PRUEBA
En cuanto al contenido de la prueba, estará basada en el programa formativo que aprueben las Comisiones Nacionales de la Especialidad, y versarán sobre las bases científicas y tecnológicas que se consideran necesarias para la práctica actualizada de la especialidad.
La prueba se estructurará en dos partes
La primera parte de la prueba consistirá en un cuestionario de 100 preguntas, más 10 de reserva, de tipo test de respuestas múltiples, de las que sólo una de ellas será válida. Dicha parte tendrá una duración de 2 horas. En la calificación de esta parte, se valorará con 1 punto cada respuesta correcta, se restarán 0,35 puntos por cada respuesta incorrecta, y se dejarán sin puntuar las preguntas que no hayan sido respondidas. El cuestionario de preguntas se valorará sobre una escala de 0 a 100 puntos
La segunda parte de la prueba, consistirá en el análisis de 5 casos clínicos referidos a la especialidad, que abarquen distintas situaciones clínicas que incluyan aspectos fundamentales del ejercicio profesional de la misma. Cada caso irá seguido de 5 preguntas, para cada una de las cuales se propondrán varias respuestas alternativas, de las que sólo una será la correcta. Dicha parte de la prueba tendrá una duración de 1 hora. En la calificación de esta parte se valorará con 4 puntos cada respuesta correcta, se restará 1 punto por cada respuesta incorrecta, y se dejarán sin puntuar las preguntas que no hayan sido respondidas. Dicha valoración, sobre una escala de 0 a 100 puntos, estará integrada por la suma de las puntuaciones que obtenga el aspirante en cada caso clínico, a cuyos efectos cada uno de ellos se valorará sobre una escala de 0 a 20 puntos.
La evaluación final de la prueba objetiva del aspirante, sobre una escala de 0 a 200 puntos, estará integrada por la suma de las puntuaciones que obtenga el aspirante en cada una de las dos partes que la componen.
La calificación final de cada aspirante será de «apto» o «no apto». Para ser considerado «apto», la puntuación mínima que el aspirante deberá tener es la de 40 puntos en cada una de las partes, siendo necesario que queden completados con al menos 100 puntos en la suma de ambas; en caso contrario, será considerado «no apto».
SITUACIÓN DE LAS ESPECIALIDADES DE ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA, PEDIÁTRICA, GERIÁTRICA Y DE CUIDADOS MÉDICO-QUIRÚRGICOS:
Como se ha visto anteriormente, ninguna de estas especialidades ha sido convocada todavía, por lo que no tiene sentido realizar la solicitud de acceso por la vía extraordinaria.
En estos momentos, las Comisiones Nacionales están elaborando el programa formativo. Una vez elaborado, se procederá a la acreditación de las unidades docentes y posteriormente se publicará la convocatoria de las plazas para la formación de especialista a través del sistema de residencia (Enfermero Interno Residente) de esa determinada especialidad. A partir de ese momento comenzarán los 6 meses de plazo para presentar las solicitudes del proceso extraordinario.
Certificación de la experiencia laboral
La Comisión Mixta, formada por los Ministerios de Educación y de Sanidad y Política Social, ha elaborado ya los criterios que deben cumplir los certificados de la experiencia laboral.
Será necesaria la certificación acreditativa de los servicios retribuidos prestados, expedida por el Director Gerente o máximo responsable legal del Centro o por el Director de Enfermería o máximo responsable de Enfermería o por el Director de Recursos Humanos / Gestión en la que consten los siguientes datos:
· Categoría Profesional
· Fecha de inicio y finalización del periodo ejercido
· Puestos / Unidades donde ha desarrollado la actividad, dentro del campo específico de la especialidad solicitada
· Descripción de las características de los pacientes /personas atendidas.
· Actividades realizadas más relevantes realizadas como enfermera/o en el campo de la especialidad solicitada, durante el desempeño del puesto
· Firma del responsable que ha emitido el certificado y sello de la Institución.
No obstante, hasta que no se publiquen los programas formativos no es necesario presentar los justificantes de los méritos en experiencia laboral y formativa, porque éstos deben ir función de los mencionados programas.
Información relativa al proceso en la web del Ministerio de Educación:
Ante las informaciones publicadas durante estas fechas en lo relativo a la sanidad, CCOO de Asturias expresa su rechazo a las filtraciones producidas desde el Gobierno regional en relación a algo tan importante y tan sensible para la ciudadanía como es el sistema sanitario. Por tanto, nuestro sindicato reclama la apertura de un debate en profundidad sobre la sanidad asturiana. Además, CCOO de Asturias, a través de su secretario general, Antonio Pino, recuerda que la FADE, tanto en la actual concertación, ACEBA, como en la anterior, ADECE, no quiso participar de una manera comprometida con la sostenibilidad del sistema sanitario. “Quizás, lo único que le interese a la patronal es la participación empresarial en aras de que determinados servicios de la sanidad pública se pudieran privatizar”.
Nuestro sindicato ya ha planteado la necesidad de un “Pacto por la sanidad”, debate que se debe afrontar como una prioridad política y nunca como un elemento de confrontación. Además desde CCOO de Asturias se recuerda que en el ACEBA se contempla un apartado sobre actuaciones para la sostenibilidad de un sistema sanitario universal, público y de calidad.
Así, dentro de las medidas del ACEBA, se fijan una serie de actuaciones -que están insuficientemente desarrolladas por el Gobierno regional-, encaminadas a mejorar tanto el servicio a los ciudadanos como a racionalizar el gasto, tales como: la actualización del plan de salud para Asturias; la elaboración de la Ley de Salud y Ordenación del Servicio Sanitario; el plan de recursos humanos (que está avanzado); y la concreción de un plan socio sanitario que coordine los servicios de salud y los sociales.
A todo esto, CCOO de Asturias entiende que es urgente y necesario actuar sobre el gasto farmacéutico, ya que únicamente el 14% de los medicamentos recetados son genéricos. Para concluir, nuestro sindicato puntualiza que el debate sobre la sanidad se debe abordar desde la referencia estatal contemplando las distintas variables de las Comunidades Autónomas.
APARTADO: “Régimen de EXENCIÓN DE GUARDIAS ....para facultativos”.
Por Pilar Reyero García
En él se explica claramente la situación actual, en cuanto a la exención de guardias para el personal facultativo, sin embargo en cuanto al régimen de exención de atención continuada del resto de profesionales especifica “ se estará a lo que disponga la normativa aplicable en cada momento”.
Esto es, no hay normativa. Si la Dirección de Enfermería o la de Personal considera a bien reconocer que puedes estar exento de realizar NOCHES te ocurrirá lo siguiente:
Ø Te aumentará la jornada, si tienes un T8 realizas 1477h. Pasas a realizar 1519 h.
Ø No se te abonará nada en concepto de atención continuada, ningún promedio. Recordemos que al personal facultativo se le abona
Ø No hay la garantía de tu permanencia en la unidad que llevas ejerciendo tu profesión los últimos años. Si miramos a quienes se atrevieron a solicitarla están funcionando como retenes, sin carteleras, descansando eso sí sábados, domingos y fiestas de guardar, con lo que también se les descuenta de su nómina el plus de festividad o se reduce a cero
Ø Claro que esto es voluntario, pero si se pretende evitar bajas laborales, satisfacción profesional, implicación con el sistema, mejora de la calidad etc.. una de las cosas a tener en cuenta son las cargas de trabajo a cierta edad y en la mayoría de convenios laborales de otros sectores existe un reconocimiento al trabajador de turnos, no perdiendo poder adquisitivo cuando ya está en los años que van a afectar a los cálculos numéricos de su jubilación.
Resumiendo a mayor años de edad y de vida laboral, te corresponde
más jornada, menos sueldo y por si fuera poco más inestabilidad
Por tanto, las explicaciones que se dan sobre este apartado ....
Se establecerá un sistema de exención de
guardias a facultativos mayores de 55 años, y
respecto al resto de profesionales se estará a
lo que disponga la normativa aplicable en
cada momento (La normativa aplicable para
el resto de profesionales establece igualmente
la exención a mayores de 55 años desde los
Acuerdos del 92).
.....son tan ambiguas como falsas. Hay grandes omisiones que creo que se hacen intencionadamente por la Administración y con el consentimiento de las organizaciones sindicales, UGT y CCOO pero que estoy segura que los afiliados a estas organizaciones diríamos que NO y así se manifestó en la asamblea celebrada en mi Hospital en la que yo misma hablé de estas ausencias y en la que veo que no se recogió NADA de lo que en ella se dijo.
Pilar Reyero García es delegada en el Consejo Regional de la FSSA por el HUCA.
Con fecha 3 de Agosto, la Comisión de Garantías de la Federación Estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios da la razón, por unanimidad, a la Sección sindical de este Hospital que había sido sancionada con “amonestación” en el transcurso de los lamentables sucesos del mes de Junio pasado, por la FSSA … VER ESCRITO DE ENTONCES FIRMADO POR J.A. CARNERO.
La esencia del fallo, que podría ser recurrido a la máxima instancia sindical de la Confederación, aunque es del todo poco improbable que se haga, consiste en que a la C. Ejecutiva de nuestra Sección Sindical, legalmente constituida, se le denegó toda posibilidad de defensa – lo que se conoce como “el recurso de audiencia” – y, en consecuencia, se estima íntegramente la reclamación efectuada por la totalidad de la C. Ejecutiva de esta SSE.
Para considerar la trascendencia de este fallo, nos vamos a permitir la licencia de compararlo con un expediente sancionador cualquiera que un Director de Gestión de nuestra empresa, el SESPA, hubiera abierto a un trabajador…. El hecho de no permitirle alegar en descargo ni defenderse y culminar dicho expediente con sanción al trabajador, hubiera propiciado que nuestro sindicato, u otro cualquiera, lo defendiera con la contundencia de la obtención segura de la nulidad de dicho expediente … pero seguro que la cosa no quedaría ahí, ya que con toda la contundencia de la que fuéramos capaces pediríamos la destitución de ese hipotético Director de Gestión por vulnerar la “a” del “a,b,c” de lo que es la seguridad jurídica en este país …
¿Qué pasará ahora en nuestra FSSA, máxime cuando varios compañeros de la propia Comisión Ejecutiva, advirtieron claramente esta situación? … VER EL ARTICULO SOBRE ESTO FIRMADO POR JOAQUIN ALVAREZ…
En nuestra Sección Sindical la satisfacción y el sentir general son unánimes. Solo hay una respuesta decente a todo esto que se resume con una tópica frase bastante usada en los ámbitos políticos … ¡¡ vayase Sr. Carnero !!
El pasado 18 de julio enviamos un escrito a diferentes estamento de CCOO con el fin de denunciar y dejar constancia de la a nuestro entender indefensión que nos encontramos. El escrito tenia relación con el desarrollo de la Comisión Ejecutiva extraordinaria de la FSSA celebrada el día 18 de junio de 2009 (ver escrito).
Estos escritos fueron enviados a:
De los cuatro, dos fueron devueltas el pasado DIA 6 de agosto, en concreto, el enviado a:
Ambas misivas tenían la dirección de Madrid de la FESS.
Esta cuestión de la devolución de correspondencia certificada a órganos
democráticos estructurados y amparados por la Constitución ... es casi
asimilable al de la inhibición de los poderes del estado ... para ellos
hay mecanismos controladores de esa inhibición, máxime si bordea la
prevaricación o el cohecho por omisión intencionada ...
Alguien debería ser conocedora de este tipo de
actuaciones que, sin ningún género de duda, comprometen nuestros
principios democráticos ...de lo contrario ¿dónde está la seguridad jurídica, si no?
Llama poderosamente la atención que no haya nadie en la Federación Estatal de Sanidad que se haga cargo de la correspondencia del sindicato, sobre todo si tenemos en cuenta que en los locales de la Federación entre responsables de área de trabajo y adjuntos a estos hay más de 20 personas, eso sin contar a los/as empleados/as.
La presidenta de la Comisión de Garantías Federal está presuntamente liberada, sí a esto le añadimos que el ser miembro de una Comisión de Garantías es incompatible con cualquier otro cargo en el sindicato, tendremos que concluir que al menos esta compañera tiene dedicación exclusiva para realizar este cometido.
Los escritos fueron enviados haciendo alusión al cargo, ejemplo: Miguel Ángel Godoy Prieto, responsable Área Interna de la FESS.
Cabe la posibilidad de que el remite... determinara... la ausencia de…
Joaquin Alvarez Alvarez, es miembro de la Comisíón Ejecutiva de la FSSA-CCOO de Asturias.
Texto integro de la carta enviada el día 29 de julio por el Secretario General de la FSSA, a algunas Secciones Sindicales:
“Estimados compañeros:
Como ya sabéis, hemos tenido graves problemas con el uso de las páginas Web y blog que venís empleando en las secciones sindicales. En este momento estamos a la espera de la resolución de un expediente que la Agencia de Protección de Datos ha abierto a CCOO por informaciones publicadas en la página Web http://www.nalon.es Hemos sido también demandados como responsables solidarios en una denuncia interpuesta por un afiliado nuestro, a causa de la intervención de otro afiliado, en el foro http://boards2.melodysoft.com/app?ID=nalonForo Estas dos denuncias podrían suponer, de llegar a término, importantes sanciones económicas para CCOO. Actualmente, una noticia publicada en varias páginas de nuestras secciones sindicales ha provocado un nuevo escrito de una personas citada en ella, ejerciendo su derecho de oposición y reservándose las actuaciones oportunas.
Por otra parte, algunas de estas páginas no cumplen con los objetivos para los se crearon. Pero aún, se están publicando noticias falsas, graves insultos contra trabajadores, afiliados, y responsables de la FSSA-CCOO, documentos confidenciales que causan importantes perjuicios a la acción sindical y la negociación colectiva de la FSSA-CCOO e infundíos que otras organizaciones sindicales emiten con el fin de perjudicar la posición negociadora de la FSSA. Están utilizándose estos recursos no como un cauce de información veraz a los afiliados y trabajadores, sino como un medio de dirimir diferencias internas e intentar imponer criterios sindicales que se han quedado en minoría dentro de la organización. Ofrecemos así al exterior una imagen deplorable de conflicto y descoordinación que confunde a los trabajadores con noticias contradictorias.
La FESS se encuentra en un proceso de reorganización de sus publicaciones en papel y sus recursos en Internet que incluye una nueva imagen gráfica y un nuevo método de trabajo. Se pretende centralizar en un solo dominio y un mismo servidor todas las páginas de las distintas federaciones y racionalizar el traslado de la información a afiliados y trabajadores. La FSSE dispone de una página Web que suministra secciones donde cuelgan las páginas de las federaciones regionales. Esta Web no ofrecía todas las funcionalidades necesarias, lo que llevó a que varias federaciones elaborasen sus propias páginas de acuerdo a sus necesidades. Así lo hizo la FSSA con http://www.sespa.es/ , la cual no se encuentra operativa en este momento por haber sufrido varios ataques de piratas informáticos que se encuentran bajo investigación policial. Actualmente la página http://www.sanidad.ccoo.es/ tiene capacidad de contener todo aquella información que incluíamos en http://sespa.es/ y de implementar todas aquellas mejoras técnicas o necesidades que se puedan ir planteando.
Por estas razones, es nuestra intención el prescindir del dominio http://www.sespa.es/, clausurar las páginas y blog actualmente en funcionamiento en el ámbito de la Sanidad Pública y ofrecer toda la información en el espacio asignado a la FSSA por la FESS en su página estatal, cuya dirección es http://www.sanidad.ccoo.es/asturias/ . Esta página se irá adaptando a nuestros requerimientos y a las sugerencias que queráis aportar desde las secciones sindicales. Ya estamos trabajando en ello. Se colgarán aquí las noticias de cada sección referentes a las actividades propias de su ámbito y las elaboradas por la FASS. Además dispondrá de enlaces en los que el responsable podrá colgar los buscas diarios de cada área. De esta manera cualquier interesado podrá obtener de un vistazo toda la información en un solo medio, evitando así la duplicidad actual.
Mientras estas actuaciones se llevan a efecto, hemos tomado las siguientes decisiones que serán de aplicación obligatoria a partir de la recepción del presente escrito:
1. Cada sección sindical debe nombrar un único administrador de su página Web-blog que será el responsable de colgar los buscas diarios.
2. Las páginas Web-blog se abstendrán de publicar cualquier otra noticia que no sean los buscas diarios de su área
3. Las noticias propias de cada sección sindical serán enviadas por correo electrónico al responsable de comunicación e información de la FASS, el cual las colgará en la página
http://www.sanidad.ccoo.es/asturias/
4. Los responsables deberán proporcionar a la FASS las claves de sus Web-blog.
El objetivo de estas medidas es el ofrecer una información única y centralizada que evite las contradicciones, la dispersión y la confusión; que cumpla con los criterios aprobados en los órganos de CCOO en cuanto al tratamiento de la información se refiere; que se atenga a los estatutos de CCOO y que nos proteja de posibles futuras demandas de terceros, perjudicados por noticias publicada en nuestros medios.
En Oviedo 29 de julio de 2009
Fdo. José Antonio Carnero González
Secretario General de la FSSA de CCOO.”
Desde aquí, "Se lo replicamos con música", aunque sea rock duro ...
El Gobierno andaluz aprobó ayer un decreto por el que los enfermeros de la comunidad podrán recetar productos sanitarios y medicamentos que no estén sujetos a prescripción facultativa El recién aprobado decreto que permitirá indicar medicamentos a los 25.000 diplomados en Enfermería de la sanidad pública andaluza empezará a aplicarse a partir del próximo septiembre. Con esta medida, pionera en España y enmarcada en la Estrategia de Cuidados de la Consejería de Salud, se pretende dar una respuesta más ágil, cómoda y segura para aquellos ciudadanos que requieren cuidados a domicilio o tienen mayor relación clínica con los profesionales de enfermería, como es el caso e personas con tratamientos de anticoagulación oral o heridas u enfermedades crónicas. La Junta prevé que más de un millón de pacientes crónicos o de cuidados a domicilio podrán beneficiarse de esta nueva modalidad. El decreto permite indicar a los profesionales de enfermería un total de 96 medicamentos comercializados en 400 presentaciones diferentes, así como de productos sanitarios para el cuidado de las heridas (vendas, gasas, apósitos estériles, etc.) y para la incontinencia urinaria. La indicación se realizará a través de un documento denominado orden enfermera, que ya está disponible en los centros de salud y que podrá tener formato de papel y digital. Asimismo, la norma prevé la colaboración con médicos y odontólogos en el seguimiento protocolizado de pacientes con tratamientos farmacológicos. La Consejería de Salud ha diseñado un plan de formación para los profesionales que, en una primera fase, incluirá conocimientos básicos sobre la normativa vigente y un taller sobre uso adecuado y práctica segura de los medicamentos que se pueden indicar. En una segunda fase, las enfermeras y enfermeros podrán realizar también, a través de receta electrónica, el seguimiento de los tratamientos prescritos por los facultativos a pacientes crónicos, diabéticos, con úlceras por presión o con tratamiento de anticoagulación, entre otros. En 2008, un 3% de las prescripciones realizadas en el SAS fue de productos sanitarios incluidos ahora en esta orden, lo que supuso un 5,7% de la factura farmacéutica total (5,1 millones de recetas, por valor de 127,9 millones de euros). Mientras que el coste de los medicamentos fue de 70,5 millones de euros (18,7 millones de recetas, el 11,2% de las prescripciones y un 3,2% de la factura farmacéutica total). Orden enfermera
| Servirá de ayuda a las empresas para que sepan qué el funcionamiento de la actividad diario no se vea perjudicado El Ministerio de Sanidad y Política Social ha presentado la Guía para la elaboración del Plan de Actuación de las empresas o centros de trabajo frente a emergencias (pandemia de gripe). Se trata de un documento marco que pretende ser una herramienta de ayuda para que las empresas o centros de trabajo sepan qué tipo de acciones tienen que llevar a cabo para que su buen funcionamiento no se vea dificultado por la pandemia de gripe A/H1N1. Esta nueva guía se enmarca dentro del Plan Nacional de Preparación y Respuesta ante una Pandemia de Gripe y ha sido consensuada con la patronal de empresarios CEOE y los sindicatos UGT y CCOO, además de contar con aportaciones del Ministerio de Trabajo e Inmigración y de las Comunidades Autónomas, según informan en nota de prensa. La ministra de Sanidad y Política Social, Trinidad Jiménez, ha sido la encargada de presentar el documento en un acto en el que también han estado presentes la directora del Instituto de Seguridad e Higiene del Trabajo, Concepción Pascual; el director del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE, José de la Cavada; el secretario confederal de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, y la secretaria de Políticas Sectoriales de UGT, Carmen López.
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A LA U.R. DE CC.OO. DE ASTURIAS - A LA FSSE DE CC.OO - A LA FSSA DE CC.OO.
Los abajo firmantes, miembros de la Comisión Ejecutiva de la FSSA-CC.OO. que, como la inmensa mayoría de los trabajadores del SESPA hemos sabido por los Medios de Comunicación, del compromiso favorable a la firma del “PLAN DE ORDENACION DE RR.HH. DEL SESPA” por parte de nuestra organización sindical junto con la UGT y la Administración; queremos hacer constar, ante los ámbitos superiores de nuestro sindicato, ante todos los afiliados en particular y ante todos los trabajadores en general, lo siguiente:
1.- El documento que ahora se supone se va a firmar, no ha sido estudiado, evaluado, discutido, ni decidido en ninguno de los órganos de dirección de nuestra organización … “El consejo Regional – máximo órgano de dirección – y/o la Comisión Ejecutiva, no han sido convocados nunca para esto.
De ambos órganos formamos parte junto con multitud de compañeros/as que tampoco han sido consultados y que, suponemos que, tanto como para nosotros, esto ha supuesto toda una sorpresa.
2.- Con fecha 24 de julio, y ante la situación de evidente incertidumbre que se vivía en nuestra organización, solicitamos la convocatoria URGENTE de la Comisión Ejecutiva, para ver como prioritario este tema. La respuesta, a lo que parece, es la que figura en los medios de comunicación de hoy: se va a firmar sin que dicha firma goce de la adecuada legalidad ni legitimidad.
3.- Nuestra posición con relación al último documento que conocemos y que resultaría ser el que se va a firmar, sin ánimo de ser exhaustivos, es que es sustancialmente mejorable por:
a) No contempla el régimen de exención de guardias-atención continuada para los trabajadores que no sean facultativos. Lo cual es toda una discriminación inaceptable (cuando en los Acuerdos de 1992 en A. Primaria ya no habla sólo de un tipo de personal o categoría sino de todas las “personas” mayores de 55 años).
b) Resulta incompresible que nuestra Confederación Sindical rechace de plano los contratos fijos a tiempo parcial y nosotros ahora los aceptemos, sin más, en este PORRHH.
c) No puede ser, bajo ningún concepto aceptable, que la jornada de 425 h. de A. Continuada (jornada complementaria máxima) pueda verse superada hoy … Desde 1992 esto es un derecho conquistado.
d) Dilatar en el tiempo la incorporación de categorías sobradamente reconocidas en el sistema, que ahora no están en nuestro catálogo profesional, pero que hace tiempo que existen como tales en los ámbitos educativos, no es ningún tipo de apuesta por la calidad ni por la innovación en el Sistema Sanitario.
e) Y es absolutamente desproporcionada la concreción exquisita que la administración utiliza para lo que necesita en la redacción de este documento, frente a la inconcrección y ambigüedad de esa misma redacción ante las escasas aspiraciones de los trabajadores… incluso se mantienen en el texto cuestiones declaradas como inconstitucionales por el Tribunal Superior de Justicia de Asturias.
4.- Todo lo planteado anteriormente, nada tiene que ver, ni con las tergiversaciones de todo esto efectuadas por otras organizaciones sindicales netamente orientadas por otros intereses (el denominado frente corporativo), ni por la apariencia de democracia y participación en la que están enfrascados nuestros dirigentes de la FSSA con las Asambleas “informativas” del mes vacacional de Julio.
Oviedo a 29 de julio de 2009
Fdo: Joaquin Alvarez Alvarez Fdo: Juan Miguel García González
Fdo: Mª José Suárez García Fdo: Sonia Martínez Alvedro
La legalidad y legitimidad de la SSE del Nalón restituidas …
Esta mañana (24.07.09), vía FAX, llegó al departamento de personal del hospital “Valle del Nalón” el siguiente escrito firmado por el Srio. Gral. de la FASS que, a lo que parece, da por finiquitada la actual situación de aparente desobediencia de estos hacia la Comisión de Garantías Confederal (CGC) en el caso de los expedientados de la Sección Sindical del Nalón:
“Por la presente comunico a esa Gerencia que D. Arturo Méndez González y Dña. Teresa Rubianes, quedan repuestos en los cargos sindicales que venían desarrollando con anterioridad (esta comunicación ya fue anticipada vía telefónica el 21 de Julio)”.
Al margen de la “celeridad” y fechas de la comunicación verbal o escrita de J. A. Carnero a la empresa, y de los evidentes efectos de ésta reconocidos en la Resolución de la C.G.C. … los de la situación anterior porque, de momento, no hay sanción alguna …; no esperamos ni deseamos otra cosa que, hasta la solución definitiva del tema, la situación se mantengan así sin más exabruptos ni historias.
Cualquier posible alteración de esto ni siquiera nos atrevemos a poder calificarla, puesto que eso significaría una no aceptación de lo que llegue a determinar nuestro máximo órgano estatutario en su momento.
Esta noticia está copiada del blog del www.nalon.es
Si lo hace en esto en cuántas cosas mas lo hará …
Si el “afiliado” estaba expulsado el 27 de mayo ¿como se le “expulsa” por publicar una noticia 13 días después? ¡Y además se afirma que en realidad es por defender el derecho a la información de los trabajadores!
¿En que no miente el Secretario General de la FASS? … se admite cualquier ejemplo.
“Expulsado por filtrar el documento”
Esta afirmación fue realizada por el Secretario General de Sanidad de CCOO de Asturias en la rueda la rueda de prensa conjunta de CCOO y UGT del día 13 de julio. Siendo publicada esta frase al día siguiente en varios diarios asturianos.
1º- A este afiliado se acordó abrirle expediente informativo el día 23 de febrero del año 2009.
2º- La propuesta de expulsión se aprobó en la reunión de la Comisión Ejecutiva de la FASS del día 6 de abril del año 2009.
4º- El “expulsado” firmó el recibí el día 27 de mayo del año 2009, a partir de ese día es efectiva la expulsión.
5º- Con fecha 27 de Mayo de 2009, el Secretario General de la FASS, registro de entrada de 29 de mayo, comunica a la empresa donde trabaja el “expulsado” que dejaran de descontarle la cuota sindical.
3º.- El 8 de junio del año 2009, se publicó en la página web del nalon.es, el borrador del Plan de Recursos Humanos del SESPA.
Sí el “afiliado” estaba “expulsado” el 27 de mayo, ¿como se le “expulsa por publicar una noticia 13 días después?... y ¿desde cuándo en nuestro sindicato se expulsa por dar información a los trabajadores?
6º- Resulta extraño que, el Secretario General de la Sección de CCOO del Atención Primaria del Area V (Gijón) o el Secretario General de la Sección Sindical de CCOO del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) que eran respectivamente Secretario y Presidente de la Comisíón Instructora que propuso la sanción, no salieran a matizar la información….
Igual es que están de acuerdo y si no estuviera expulsado, aunque esto no es aún definitivo ya que ha recurrido a las máximas instancias de nuestra organización, le expulsarían ahora por dar información …
Es más que evidente que ni con lo primero ni menos con lo segundo estoy de acuerdo …
Joaquin Alvarez Alvarez, es miembro de la Comisión Ejecutiva de la FASS.
El Comercio.14.07.09 - L. F.| OVIEDO
La negociación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa le ha salido algo cara a un militante de CC OO, expulsado por el sindicato por filtrar uno de los borradores que la Administración había pasado a las centrales sindicales para su estudio y posterior alegación. Así lo aseguró el responsable de Sanidad, José Antonio Carnero, quien precisó que la página web donde apareció el documento el pasado mes de junio «no es un sitio oficial de Comisiones. Además, la persona que lo filtró ha sido expulsada». Por su parte, UGT negó trato de favor. «Todos recibimos el mismo borrador el pasado 6 de mayo», aseguró.
14/07/2009 G. FERNANDEZ, para La Voz de Asturias
…el borrador del plan fue trasladado a todos los representantes en la misma fecha: el pasado 6 de mayo, antes de que lo publicara una página web "no oficial" de un afiliado de CCOO "que fue expulsado" del sindicato.
CCOO GANA LA JUBILACIÓN PARCIAL EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS
Una reciente sentencia de apelación de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho a la jubilación parcial de una trabajadora estatutaria del SESPA. El tribunal ha dado así la razón a la FASS de CCOO cuyos servicios jurídicos habían obtenido ya varias sentencias favorables una de las cuales ha sido ahora ratificada por la máxima instancia judicial de Asturias. Esto demuestra que CCOO no “vende humo”, como dicen algunos que primero niegan la posibilidad de acceder a estos derechos y luego se apuntan al carro cuando se demuestra que teníamos razón; ya ocurrió con los trienios para los eventuales.
Estamos a la espera de que los responsables políticos tomen las decisiones administrativas oportunas para dar ejecución a esta sentencia y permitir que los trabajadores del Servicio de Salud del Principado de Asturias ejerzan un derecho que figura claramente en la legislación vigente y que no requiere desarrollo normativo alguno.
Convocatoria Asamblea Personal Médico y Enfermería SAC Atención Primaria .- Area IV DIA: 27 de mayo de 2009 LUGAR: Sala de Docencia.- Gerencia AP C/ Palmira Villa s/nº.- Oviedo HORA : 10,30 h. Orden del día: Ø Distribución de jornada Ø Vacaciones, permisos y licencias Ø Ruegos y preguntas Por la importancia de los temas a tratar esperamos contar, como siempre, con tu asistencia
Según el Blog de noticias de nuestra Federación Regional: “Como ya habíamos anticipado en un comunicado anterior (¿…?), la exigencia de CCOO de adelantar los traslados que estaban fijados para finales del mes de octubre ha sido atendida y se ha conseguido extender a las categorías de Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas. La Dirección de Recursos Humanos del SESPA nos ha notificado hoy que la resolución definitiva del proceso de movilidad voluntaria de las categorías de Auxiliar Administrativo, Técnicos Especialistas, Celadores y Administrativos se producirá a finales del mes de Septiembre.”
Ante la noticia publicada en el día de hoy por los medios de comunicación sobre el acuerdo alcanzado entre el SESPA y el SIMPA para la constitución de una Mesa técnica de dialogo sobre los Médicos de urgencias hospitalarias en la que estaría presente también la SEMES (Sociedad Española de Medicina de Emergencias)…
CCOO y UGT quieren manifestar a la opinión pública su rechazo a la constitución de dicha mesa porque:
1. Se trata de uno de los puntos a desarrollar dentro del Acuerdo del 8 de octubre de 2008, firmado por las organizaciones sindicales CCOO y UGT en Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, estando concertada la fecha de entrega del borrador de trabajo el próximo 7 de mayo de 2009.
2. Sólo las organizaciones sindicales firmantes de dicho Acuerdo cuentan con la legitimidad necesaria para formar parte de la Comisión de Seguimiento del mismo.
3. Cualquier cambio organizativo y/o retributivo que afecte a los trabajadores del SESPA debe ser obligatoriamente negociado en la Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma, donde están presentes las organizaciones sindicales que legalmente están acreditadas y ni el SIMPA como tal, ni la SEMES, están presentes en ella.
4. Ni la huelga convocada por el SIMPA en el ámbito de las Urgencias hospitalarias estaba justificada, ni tampoco la decisión de constituir esta u otras Mesas técnicas similares parece razonable, ni oportuna, y resulta difícilmente justificable, ya que su validez es nula y sólo puede producir fisuras y descrédito a lo que ha sido una de las apuestas más fuertes de las organizaciones sindicales de clase (CCOO y UGT) por la defensa de la sanidad Pública como fue el Acuerdo firmado el pasado 8 de octubre de 2008.
5. Si lo que se pretende por parte de la Administración es incumplir este Acuerdo, que sepa que enfrente tendrá la más decidida y firme oposición de CCOO y UGT, y seguro que también la de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del SESPA, así como la de los usuarios y ciudadanos del Principado de Asturias que con sus impuestos sostienen este modelo sanitario público.
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de Comisiones Obreras (FSSA - CCOO), celebrará los próximos dias 15 y 16 de Abril, en el Hotel AC Forum de Oviedo, la jornada "Las Unidades de Gestión Clínica" en la cual está prevista la participación de ponentes como el experto en Gestión Luis Angel Oteo Ochoa, la Gerente del Sespa Elena Arias, o la Subdirectora de Gestión Clínica y calidad del Sespa Ana Luz Villarias.
La jornada incluye dos dias de desarrollo. El día 15, a partir de las 15:30 horas en que se inicia la entrega de documentación, intervendrán en la apertura del acto el Secretario General de la FSSA Jose Antonio Carnero y el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado de Asturias Ramón Quirós para dar paso, a continúación, a la primera de las ponencias a cargo de Luis Angel Oteo (Las Unidades de gestión clínica en el sistema nacional de Salud), al que seguirá Ana Luz Villarias (El modelo de Gestión clínica del Sespa).
Al día siguiente, desde las 9:30 horas, se desarrollará la tercera ponencia que corre a cargo de Elena Arias (El contrato programa y la cartera de servicios en las UGC) a cuyo término se abrirá una mesa colóquio moderada por el Secretario General de la Federación de Sanidad Antonio Cabrera y en la que se sentarán Arias, Villarias y expertos profesionales, en algún caso vinculados al sindicato, de otras regiones que nos acercarán a los modelos implantados en Andalucia y Cataluña concretamente: Basilio de Santiago (FEA de obstetricia y Ginecologia del Hospital Axarquia de Malaga y Adjunto al Area de Acción Sindical de la Federación de Sanidad de Andalucia) y Albert Ledesma Castelltort (Director y Médico de Familia del EAP de Vic - Cataluña).
La jornada vá dirigida tanto a Delegados y Delegadas de nuestra organización como a trabajadores del Sespa y busca dotarnos de una idea de las nuevas formulas de gestión que se plantean para el Servicio de Salud y que están en funcionamiento en otras CCAA con absoluta normalidad.
El día 1 de Abril se celebró la reunión de Mesa General de Negociación de la Comunidad Autónoma que tuvo continuidad el 6 de Abril, en la que figuraba como uno de los puntos “oferta pública de empleo en la Administración del Principado 2009”. La propuesta de la Administración fue la de no ofertar ninguna plaza para el SESPA. La Administración hizo una intervención de principios: como principal empleador en Asturias, debían en esta “crisis” aportar todas las plazas posibles. Resulta curioso cuando el Sr. Rabanal ha dicho en prensa que sería necesario congelar los sueldos de los trabajadores públicos, algo que no puede hacer desde una Comunidad Autónoma, y a la vez congela el empleo público en el SESPA para el año 2009, aduciendo que en el 2008 se ha convocado una OPE histórica con más de 2700 plazas.
CC.OO planteó lo siguiente:
1. En el ámbito del SESPA que fue antes INSALUD, desde el 2001 no había ningún proceso selectivo, por lo tanto estábamos en tasas de eventualidad de más de un 30%. El número de plazas ofertadas eran las vacantes que había en Noviembre de 2007, siendo en la actualidad como mínimo un 5% más. Los trabajadores a los que en su día el INSALUD hurtó la posibilidad de consolidar su empleo en la OPE EXTRAORDINARIA, “cocineros, lavanderas, pintores, carpinteros, etc.” en todos los demás Servicios de Salud ya pudieron consolidar su plaza.
2. En el 2008 no hubo ni una sola plaza de personal no sanitario, salvo celadores.
3. Más de un tercio de las plazas convocadas se ocupan por propietarias en el proceso de movilidad voluntaria “traslados”.
4. El ACEBA, firmado por CCOO, establece que en el primer trimestre del 2009 la temporalidad en la Administración no puede pasar del 8% y de un 6 % en el 2011. La propia Administración no cumple lo que firma ya que solo con los trabajadores temporales “eventuales e interinos” del SESPA sobrepasamos ampliamente esas tasas.
Los demás Sindicatos de la Mesa han expresado lo siguiente:
UGT “sector sanitario”, no interviene sobre la OPE del SESPA.
CEMSATSE “sector médico”, dicen que como no hay nada de médicos, no entienden de OPES de operarios y bomberos.
CEMSATSE ” sector enfermería”, no dicen nada de la oferta de empleo en el SESPA, solo plantean que hay que revisar los ratios de ATS/DUE en el ERA.
USIPA/SICEPA, no plantean nada con respecto a las categorías no convocadas en el 2001 y dicen estar en desacuerdo en que no haya convocatoria de personal no sanitario en el 2008.
Por todo lo anterior CCOO no firma, ni puede estar de acuerdo con esta tomadura de pelo de OPE, que ni es oferta, ya que no existe, ni es pública, porque no se negocia con los trabajadores, si no que es impuesta por Función Pública y el Sr. Rabanal, como si la administración fuera su cortijo.
OVIEDO, 8 DE ABRIL 2009.
La reunión que iba a tener lugar el viernes 3 de abril de 2009 con el SESPA se ha frustrado debido a la actitud de los sindicatos corporativos CEMSATSE, SAE y USIPA-SICEPA. A esta reunión estábamos convocados todos los sindicatos con representación en la sanidad pública asturiana. Los sindicatos corporativos manifestaron su protesta ante la asistencia de CCOO y UGT ya que, argumentaron, había sido solicitada únicamente por ellos y no aceptaban la presencia de estos últimos. Los responsables del SESPA negaron la pretensión de CEMSATSE, SAE y USIPA-SICEPA de mantener reuniones separadamente con aquellos que se autoexcluyeron del acuerdo del 8 de octubre.
El "Acuerdo de Mejoras Retributivas y Organizativas en el Ámbito del SESPA" desbloqueó el proceso de movilidad voluntaria posibilitando que tuviesen lugar los traslados y fue suscrito solamente por CCOO y UGT. El SESPA negociará exclusivamente con los firmantes todos los aspectos que abarca este acuerdo. Ante la negativa del SESPA de prescindir de los únicos legitimados para negociar, CCOO y UGT, los sindicatos corporativos se levantaron entre grandes aspavientos de la reunión y esta no llegó a celebrarse.
CCOO solicitará una nueva reunión de la mesa de seguimiento del pacto del 8 de octubre en el plazo más breve posible para tratar, entre otros temas que afectan al acuerdo, de la posibilidad de reducir y estrechar los plazos de incorporación de los traslados, en especial de aquellas categorías que, siendo poco numerosas, no supondrían un gran trastorno para la organización del trabajo en los centros de destino.
CCOO lamenta que la actitud intransigente de los sindicatos corporativos dificulte el diálogo y la negociación sobre asuntos que no tienen nada que ver con la batalla mediática y política que están manteniendo con los responsables de la sanidad asturiana para boicotear un acuerdo que supone el intento más serio desde que se produjeron las transferencias de mejorar y modernizar el sistema público de salud.
IMPLANTACIÓN DE LAS UNIDADES DE GESTIÓN CLÍNICA
Una vez analizada toda la documentación referida a las U.G.C en los equipos de Atención Primaria, debemos manifestar lo siguiente:
Al borrador de decreto han sido incorporadas una serie de propuestas a iniciativa de la FSSA de CC.OO. entre las que destacamos.
- Hace referencia al marco normativo, (acuerdos y normas que son de aplicación general al conjunto de trabajadores y trabajadoras), impidiendo de facto que en las UGC se impongan condiciones y criterios diferentes al personal.
- Incluye de forma clara a todo el personal en la constitución y participación de las U.G.C.
- Aunque no hace referencia expresa a la homogeneidad de las U.G.C., esta queda garantizada a través de la Ley General de Sanidad.
- Potencia el papel de los Consejos de Salud y las Comisiones de Participación Hospitalaria (las C.P.H. no aparecían en el primer borrador).
- Define unos objetivos claros desde el inicio del proceso, con un margen de consecución más amplio, por encima del 60%, con participación de todo el personal y con una franja retributiva de 1 a 3, acotando y estrechando los márgenes, si tomamos como referencia sistemas de incentivación por objetivos aplicados en el pasado.
Estos documentos una vez que sean aprobados de forma definitiva, suponen la herramienta válida para el desarrollo posterior de la Unidades de Gestión Clínica que den cumplimiento al acuerdo de octubre de 2008 en este apartado.
El Consejo de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO (FSSA-CCOO), que ha tenido lugar el pasado viernes, ha aprobado una resolución acerca de la convocatoria de huelga para los próximos dias 23 al 27 de Marzo en las urgencias hospitalarias del SESPA.
Podeis leerla en el siguiente enlace:
http://www.sespa.es/diversos/resolucionconflictourgencias.pdf
El miércoles, día 4 de marzo, se ha mantenido la reunión del Foro Marco para el Diálogo Social, a la que han asistido representantes del Ministerio de Sanidad, de las CCAA de Canarias, Navarra, Extremadura, Baleares, Madrid y Castilla y León, y de los sindicatos CCOO, UGT y CEMSATSE, con la presentación del estudio sobre la oferta y necesidad de especialistas médicos en España 2008-2025, como único punto en el orden del día.
Sobre las conclusiones de este informe, que el Ministerio ha presentado en el seno del Foro, hay que destacar que el propio Ministerio reconoce la necesidad, a corto plazo, de aproximadamente unos 3.200 facultativos y con una progresión, de no tomar medidas de forma inmediata, de unos 25.000 facultativos para el año 2.025.
CCOO venía reclamando de forma insistente la necesidad de profesionales en el SNS, por lo que valora positivamente el informe presentado, aunque reconoce que “no hemos podido entrar en profundidad en el análisis y confrontación de los datos, de hecho creemos que puede ser una contradicción planteada en el informe de mantener un volumen de en torno a 6.500 plazas MIR adjudicadas en Convocatoria con el dato de que sólo 3.800 médicos se gradúen cada año”. En cualquier caso, este sindicato manifiesta que “el sólo hecho de disponer de este informe, ya de por sí es positivo y nos permitirá analizar con rigor los datos planteados”.
Asimismo y en el seno de esta reunión, CCOO ha reclamado al Ministerio “que este tipo de estudios se plantee con otros profesionales sanitarios, máxime si tenemos en cuenta la incidencia que puede tener la Ley de la Dependencia en el sector”. Tras esta propuesta, el Ministerio se ha comprometido en ampliar este estudio a todas las profesiones sanitarias.
DECÁLOGO DE ACTUACIONES EN EL SNS
Una vez presentado el informe, el Ministerio hace entrega de un decálogo de actuaciones para una mejor planificación de necesidades de especialistas del SNS:
Desarrollar herramientas estratégicas de planificación de necesidades:
a) Registro Nacional de Profesionales Sanitarios
b) Actualización bianual del Estudio de necesidades de Especialistas
Analizar con las CCAA la definición de estándares de necesidad actual y futura de especialistas.
Promover la adecuación de las plazas de estudios de Medicina y de formación especializada (MIR) a las estimaciones de necesidades de la Sanidad española.
Dinamizar el sistema de formación de especialistas mediante el desarrollo de la troncalidad y del nuevo mapa de especialidades.
Extensión de las herramientas de e-Salud, que aportarán eficiencia al sistema.
Promover el retorno de especialistas a la actividad asistencial, con programas de reciclaje.
Desarrollar estrategias de fidelización de profesionales.
Aprobar el RD de desarrollo del artículo 18 de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS): reconocimiento profesional de médicos extracomunitarios con el título homologado.
Proponer a las CCAA una acción general para mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de las y los profesionales.
Creación de la Oficia de Retorno de Profesionales Sanitarios en el Extranjero.
VALORACIÓN DE CCOO
CCOO celebra la mayoría de las medidas adoptadas, que han sido solicitadas insistentemente por esta organización, aunque destaca que “para este sindicato es tan importante el reconocimiento de la necesidad de profesionales, como el abordar la problemática desde una vertiente global y no con acciones aisladas y paliativas como se venían realizando desde las distintas CCAA”.
En cuanto al desarrollo del artículo 18 de la LOPS, CCOO manifiesta que “hemos mostrado nuestra preocupación porque esta medida se utilice como una vía de escape al procedimiento de homologación que se viene realizando, y pueda poner en peligro la calidad profesional, aunque insistimos en la necesidad de agilizar el actual procedimiento de homologación de especialistas”.
Por último, este sindicato también destaca el compromiso adquirido por el Ministerio ante la propuesta de CCOO de dinamizar el funcionamiento del Foro Marco para el Diálogo Social, ya que según ha declarado “quedan muchos asuntos pendientes relacionados con política de recursos humanos que están por desarrollar (compatibilizar los distintos modelos de carrera profesional que han puesto en marcha las CCAA, homologar la acreditación de la formación postgraduada, desarrollar un modelo de clasificación profesional, etc.)”.
Antonio Pino fue reelegido hoy como secretario general de Comisiones Obreras de Asturias (CCOO-Asturias), por una amplia mayoría consolidada en el 71,14% del apoyo, con 212 votos a favor, 84 en blanco y uno nulo. Así mismo, el 10º Congreso de CCOO-Asturias, que concluyó a primera hora de la tarde de hoy, eligió a la nueva Ejecutiva del sindicato compuesta por 34 delegados más el secretario general con los votos de 298 delegados de los que 23 fueron en blanco.
Pino ha gozado, por tanto, de un importante apoyo para su candidatura en la Comisión Ejecutiva, en la cual contará con 25 Delegados y Delegadas, frente a los 5 y 5 de las dos candidaturas minoritarias alternativas presentadas por Pablo Iglesias y Jesús González.
La Federación de Sanidad contará con una notable presencia, aunque a través de opciones distintas. Por un lado Emilia Escudero (Secretaria de Organización hasta la fecha y que probablemente repetirá responsabilidad) y Joaquín Alvarez, ambos de la candidatura de Antonio Pino que representa a la mayoría confederal; y Alejandro González y Juanjo Martín, por la candidatura de Pablo Iglesias que, hasta la fecha, había desempeñado el área de responsabilidad de finanzas de la Unión Regional.
Antonio Cabrera, de Andalucia, nuevo Secretario General de la FSS-CC.OO.
Santiago de Compostela.-
Ayer, a las 21 horas finalizo el 9º Congreso de la Federación Estatal de Sanidad de CCOO, celebrado en Santiago de Compostela y al que asistieron, en representación de los 85.000 afiliados de todo el estado, 250 delegados.
Con la votación de las diferentes candidaturas, que ya habíámos adelantado serían 3: una por los oficialistas partidarios de Fidalgo, otra por la mayoría confederal y una tercera por los antiguos críticos, de la que se salieron los representantes de algunas Comunidades Autónomas como Cataluña y Asturias, que ahora forman parte de los “nuevos” fidalguistas; se dio por cerrado el 9º congreso.
La mayoría confederal tendrá tres representantes en la Comisión Ejecutiva Federal de Sanidad: nuestro compañero de Asturias Joaquin Alvarez Alvarez, más los compañeros Cristina Yolanda Vicente Lorenzo y Carmen Padilla Sanguesa, ésta última encabezaba la lista que obtuvo 35 votos de los delegados asistentes. Dicha candidatura está compuesta por compañeros/as de Madrid, Asturias, Galicia, Castilla, Cataluña, etc.
La candidatura del antiguo “sector critico” obtuvo 26 votos y dos representantes, Carmen Pedrera Ruiz y José Manuel Poyato Poyato. Esta candidatura, como ya adelantamos, no fue apoyada por el sector critico de Asturias que apoyaron a los “fidalguistas”. El ámbito de impolantación de esta candidatura se corresponde con Extremadura y Andalucía, principalmente.
Por último, la candidatura ahora mayoritaria, encabezada por Antonio Cabrera obtuvo 184 votos y 14 representantes, incluido éste como nuevo Secretario General. En esta lista también salió elegida la compañera Elena Alonso Arango del actual equipo de dirección de Asturias, el resto de elegidos son: Elvira Díaz Rodríguez, Miguel Angel Godoy Prieto, Ana Ruiz Pardo, Luis Francisco Alvarez Agudo, Irene Alvarez Bonilla José Carlos Rubio Gorin, Concepción Cinos Cope, Acacia Valero Juan, Carles Dieguez Jaureguizar, Maria Luisa Martín Alcalde, Leonor Medina Bueno y Francisca Gómez Sánchez.
El informe general presentado por la ahora afiliada de a pie, y hasta ayer Secretaria General, Mª José Alende, fue aprobado por amplia mayoría. De la delegación asturiana compuesta por 11 representantes 9 electos y dos natos, 4 votaron en contra del informe general, 6 favor y hubo una abstención.
La ponencia fue aprobada por 158 votos a favor 30 en contra y 9 abstenciones
Los Estatutos aprobados por 160 votos a favor, 35 en contra y 10 abstenciones.
La Comisión de Garantias de la Federación, encabezada por Teresa Goig Real, obtuvo 184 votos a favor y 62 en blanco.
Y la Comisión de Control Administrativo y Financiero 187 votos a favor y 59 abstenciones.
En el Congreso no hubo ninguna intervención de la Confederación, pero si las hubo de la Consejera de Sanidad de Galicia, María José Rubio; del secretario general de Sanidad, José Martínez Olmos, y del alcalde Santiago de Compostela, José Antonio Sánchez Bugallo; quienes inauguraron el Congreso, y plantearon a los miembros de CCOO la necesidad de establecer un Pacto por la Sanidad. Algo que éstos “ya habían augurado hace al menos cuatro años”, y que tendrá por objetivo garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario.
A la cena de despedida de los Delegados, asistió Jose Mª Fidalgo.
CCOO prepara su X Congreso ante una "crisis brutal" para ofrecer propuestas "útiles y de interés" para los trabajadores
Las sesiones se centrarán en promover mejoras sociales y de fomento de la formación para un empleo de calidad.
OVIEDO, 18 Feb. (EUROPA PRESS) -
Comisiones Obreras de Asturias prepara su décimo Congreso ante una "crisis brutal", con el propósito de ofrecer propuestas "útiles y de interés" para los trabajadores y el crecimiento socioeconómico de la comunidad.
Su secretario general y candidato a la reelección, Antonio Pino, señaló hoy en rueda de prensa en la sede del sindicato que las sesiones congresuales, que se celebrarán los días 25, 26 y 27 de febrero, se centrarán en promover mejoras sociales y de fomento de la formación para un empleo de calidad.
Asimismo, Pino dijo en compañía de dos responsables del sindicato, Emilia Escudero y Miguel Iglesias, que en el congreso mostrará la apuesta de CCOO por un modelo productivo "sustentado en el empleo estable, de calidad y con derechos". Además, recordó que mantienen su apuesta por el "diálogo social" para afrontar la crisis y garantizar el crecimiento.
Para Pino, la crisis sólo se resolverá con el refuerzo de las políticas sociales; una mayor inversión pública que impulse la actividad económica y el empleo; y la apuesta por un modelo de crecimiento sostenible y diferente al existente basado en la construcción, la demanda interna y los servicios. "No se puede reproducir el modelo que agudizó la crisis en España", dijo.
Así, CCOO apuesta por un tejido industrial diversificado, el impulso a las nuevas tecnologías y la I+D+i y una mayor formación de los trabajadores. También destacó la necesidad de reforzar la salud y la seguridad laboral ya que se ve que repunta en momentos de crisis; junto con la mejora de la educación, la sanidad y el desarrollo de la Ley de Dependencia vinculada a la vía asistencial que ayude a la creación de empleo.
Otro de los objetivos del congreso será reforzar el perfil socio-político del sindicato mejorando su presencia en la Administración para "influir en acciones políticas de los gobiernos autonómico y locales".
El fomento de la igualdad será también otro de los aspectos a tratar en el congreso con el propósito de trasladarlo a la sociedad y asumirlo en la organización, yendo hacia la renovación y la incorporación de la mujer en puestos de responsabilidad, afirmó Pino.
También destacan, entre los temas que serán abordados, la defensa de una mayor protección medioambiental, la cooperación internacional y la calidad laboral para los jóvenes.
Además, Pino señaló que si no mejora la situación y las medidas adoptadas frente a la crisis no cumplen con las necesidades sociales, el sindicato estudiará medidas de movilización.
Participarán en el congreso 301 delegados en representación de los 43.000 afiliados de CCOO en Asturias, una cifra que se ha ido consolidando a razón de cuatro nuevos afiliados al día durante el pasado año.
Asimismo, a esta cita que se celebra cada cuatro años, también asistirán 150 invitados, entre los que se encuentran el presidente del Principado de Asturias, Vicente Álvarez Areces; el alcalde de Oviedo, Gabino de Lorenzo; y el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo; así como los secretarios generales de UGT y USO en Asturias y responsables de FADE, FSA-PSOE, IU, CES y otras organizaciones e instituciones como la Academia de la Llingua.
El congreso comenzará el miércoles 25 de febrero a las 10.00 horas, con la presencia de Areces, De Lorenzo y Fernández Toxo. Las sesiones y culminarán en el mediodía del viernes 27 con el anuncio del nuevo secretario general, cargo para el que hasta ahora solo se ha presentado Antonio Pino y la nueva ejecutiva así como la renovación de las comisiones de Control Administrativo y Financiero, y de Garantías.
La presentación del informe general su debate y votación, junto con la ponencia sindical, el debate de resoluciones y la elección del equipo ejecutivo centrarán la actividad del sindicato en las tres jornadas. Todas las sesiones podrán seguirse a través de la página web del sindicato.
Por otra parte, Antonio Pino aprovechó la rueda de prensa para incidir en la necesidad de impulsar las ayudas sociales ante la crisis. En ese sentido, reseñó que hay "muchas solicitudes bloqueadas" desde agosto por el Gobierno del Principado de Asturias para conceder el Salario Social Básico.
Por ello, instó al Ejecutivo asturiano a que no ponga "limitaciones" presupuestarias a estas ayudas sino que las "potencie" en un momento de dificultad como es la actual crisis económica.
Además, Antonio Pino estimó que el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, presentará ante el Pleno de la Junta General los acuerdos adoptados entre Gobierno y agentes sociales en el marco del seguimiento del acuerdo del Aceba.
Según el responsable sindical, las medidas adoptadas en la reunión de la pasada semana son "positivas" pero "insuficientes", al entender que el Gobierno no puede "resolver solo la situación". Así, reprochó que los empresarios hayan replegado su inversión.
Por ello, incidió en que es necesario promover la inversión pública, instar a las empresas impulsar su inversión, y "apretar a la banca". Asimismo, se mostró interesado en que se abra un debate "prudente" sobre una mayor participación pública en sectores sensibles como el financiero y la industria pesada.
En la sección de la WEB www.nalon.es dedicada al "SESPA y F. Pública", se ha puesto a disposición de todos y todas el Borrador del Decreto que regulará las Unidades de Gestión Clínica que, actualmente, está en fase de “Documento para Información Pública y Tramitación” desde el pasado 11 de Febrero.
En dicha sección, tal y como anuncian nuestros compañeros, se mantendrá de manera permanente hasta su definitiva aprobación por parte del Consejo de Gobierno del Principado.
Os enlazamos con ellos y con el documento:
Europa Press
La secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras (CCOO), Mª José Alende, exigió hoy al Ministerio de Sanidad, durante su comparecencia ante la Ponencia de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), creada en el seno de la Comisión de Sanidad y Consumo del Senado, la puesta en marcha de políticas que "garanticen las equidad" de los ciudadanos ante las prestaciones del SNS
En su opinión la "falta de liderazgo político" de Sanidad, en la equidad y los derechos de los ciudadanos, provoca que "los ciudadanos en España tengan distintos derechos
... (... continúa)
La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios está estudiando con sus servicios jurídicos el contenido de la Resolución de Convocatoria del Nivel III del Desarrollo Profesional publicada en el BOPA del 31.01.2009.
La administración no ha cumplido con los requisitos recogidos en el Acuerdo Sobre Carrera y Desarrollo Profesional de los Empleados Públicos del Principado de Asturias en cuanto a la obligación de negociación con las organizaciones sindicales firmantes de este acuerdo y su elevación a la Mesa General para su aprobación.
Hemos solicitado una reunión urgente del Grupo de Trabajo encargado de elaborar el sistema de desarrollo profesional del que forman parte los sindicatos firmantes del Acuerdo, de la que informaremos en cuanto se produzca.
Mientras tanto, teniendo en cuenta que los plazos son suficientemente holgados, recomendamos no solicitar aún el encuadramiento en el nivel III de desarrollo.
Desde esta mañana, en nuestra sección de la WEB dedicada a las “CARRERAS Y DESARROLLO” tenéis a vuestra disposición una GUIA ORIENTATIVA para facilitaros la lectura resumida de los pasos que hay que seguir a la hora de efectuar la SOLICITUD de encuadramiento en el NIVEL III del Desarrollo Profesional.
Dicha GUIA ha sido elaborada por nuestros compañeros de la Sección Sindical del Hospital S. Agustín de Avilés y la podéis ver y/o descargar con este enlace:
DESARROLLO PROFESIONAL NIVEL III
En concordancia con lo establecido en el Acuerdo de mejoras organizativas y retributivas del 8 de Octubre firmado por CC.OO y UGT, que dice que antes del 15 de Febrero de 2009 se abrirá el proceso para encuadramiento en el Nivel III, hoy se ha publicado la RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca, el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
El plazo de presentación de solicitudes es de tres meses, contados desde el día siguiente de su publicación.
Los solicitantes deberán de tener 15 años servicios prestados a 1 Enero de 2009 en la categoría.
Como veníamos diciendo en el Nivel III no es necesario aportar nueva formación, solo pueden hacerlo los solicitantes que en el Nivel I y II no completaron 40 horas.
*Más información en las Secciones Sindicales.
COMISIONES OBRERAS EXIGE Y CONSIGUE QUE SE CUMPLA LO QUE FIRMA.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO…….”
REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE PACTO DE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.
El pasado 16/01/2009, el SESPA nos convocó a una reunión informativa sobre el Pacto de Permisos, Licencias y Vacaciones, con el fin de unificar criterios sobre su aplicación.
Todos los Sindicatos detallamos las diferentes causísticas de las diferentes áreas, muy comunes en todas, por nuestra parte, sobre todo las interpretaciones torticeras que están haciendo de los días de asuntos particulares “libre disposición”, que además de la perdida económica se te computa una noche menos en cómputo de jornada anual. Los trabajadores en turno rotatorio podrán solicitarlos en cualquier turno, pero siempre teniendo que cumplir su jornada anual. Como los trabajadores tienen que conocer su cartelera, no se les puede modificar.
Volvemos a recalcar, que desde Función Pública copió y pego el propio acuerdo de los funcionarios del Principado, y no se dió cuenta ni ellos ni los firmantes que el SESPA está abierto todo el año, ininterrumpidamente.
El acuerdo deja mucho a la interpretación de la Administración y no es el nuestro, ya que no somos firmantes, hay cuestiones que mejoran el del 92, pero concretamente en Formación perdemos considerablemente derechos consolidados.
Queda claro por parte de la Administración, lo que decíamos nosotros desde Abril de 2008, el EBEP es un acuerdo de mínimos plenamente aplicable en permisos al personal Estatutario. Por lo tanto, siempre se deben de aplicar los permisos del EBEP que mejoren el Acuerdo de permisos, licencias y vacaciones del SESPA.
Días laborales, son todos los que no tienes permiso, por lo tanto el derecho lo tienes cuando te incorpores, salvo que sea el de ingreso hospitalario y el paciente ya este de alta.
Los días adicionales de vacaciones se pueden solicitar en cualquier fecha del año, pero no puedes solicitarlos al igual que el resto de vacaciones, porque no eres conocedor de la cartelera del segundo semestre, y puede ocurrir que el día que ibas a solicitar sea de permiso porque te hayan planificado un día de exceso de jornada.
El Adolfo Posada es el Organismo de la Administración que imparte formación, por lo tanto si ellos consideran que el trabajador es afín a un curso, las Gerencias no pueden denegar los mismos con la coletilla de no ser específicos de su categoría. Además, los trabajadores no solo tienen derecho a formarse en su categoría también lo tienen para su promoción, para el cambio de categoría o de puesto de trabajo.
En resumen, tomaron nota de todos los diferentes supuestos y contestaran. Por cierto, SATSE, exigió que se reuniera la comisión de seguimiento del Acuerdo, a la Administración les hemos recordado que el Acuerdo de Modernicación del 2005 finalizó en Diciembre de 2008. Por lo tanto, si quieren modificar el Pacto actual, recordar que se firmó en comisión de seguimiento del de Modernización, tienen que volver a negociar en Mesa General
Como habeis podido ver, os ofrecemos con cierto retraso las informaciones relativas a dos importantes reuniones el 16 y el 22 de enero respectivamente. Y los demas nos preguntamos ¿y el resto de reuniones ????????
REUNIÓN DE COMISIÓN DESARROLLO DEL PACTO DE CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL.
(NEGOCIACION DEL BAREMO DE MERITOS PARA LA CARRERA PROFESIONAL EN PERIODO ORDINARIO).
El paSado dia 22 de enero, se nos convocó a Reunión sobre el Pacto de Carrera y Desarrollo Profesional, al objeto de negociar el baremo de méritos para Carrera Profesional en su periodo ordinario.
Hemos recalcado que aun entendiendo que los requisitos del periodo extraordinario deben de ser diferentes del ordinario, no es aceptable por parte de la administración pretender que solo cuatro diplomados y licenciados, en el mejor de los casos lleguen al Grado 4.
El borrador está orientado fundamentalmente a criterios de la Universidad, y en la sanidad asturiana hay más puestos de trabajo que los del HUCA, y de este no todos son ni profesores vinculados ni tutores.
El módulo C no se puede sumar al A y B por lo tanto habrá que tener más o menos 3000 horas formativas, todo ello con la multitud de formación que se está denegando en las diferentes Gerencias del SESPA.
Además, igual que en el periodo extraordinario ha habido problemas con los mandos intermedios al hacer la evaluación individual y colectiva, no puede ser que estos dos módulos A y B, sea una decisión subjetiva de la supervisora de turno.
Hemos planteado como se evaluarán tres colectivos concretos, y que creemos tendrían una clara discriminación con los que encuadraron en el periodo extraordinario:
Desde la FSSA de CCOO, hemos instando a que retiren el borrador y en un acto de negociación de buena fé con los agentes sociales, hagan una nueva propuesta menos cicatera y valorando la causística de los colectivos anteriores.
Desde el día 15/16 "parece ser" que hubo varias reuniones con la Administración: Comisión de Seguimiento de los Acuerdos firmados el pasado 8 de Octubre,Consejo de Administración del SESPA, Grupo Técnico de Carrera (Baremo del periodo ordinario de la carrera profesional de Licenciados y Diplomados),Pacto de permisos licencias y vacaciones,Mesa General de Negociación de la C. Autónoma (proyecto de Decreto de nuestras retribuciones)............ Decimos "parece ser" porque nuestra Federación Regional exclusivamente nos traslada la fecha de convocatoria de la reunión de Carrera Profesional. De Información de las reuniones nada de nada. Sin embargo, el dia 23 de Enero de 2009 y a las 11 horas, tiene lugar en la sede de la F.S.S.A. la reunión de la comisión ejecutiva y con carácter extraordinario, para tratar un solo punto en el orden del día:
INICIO, SI PROCEDE, DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A D. ARTURO MENDEZ GONZALEZ Y A Dª. TERESA RUBIANES IGLESIAS. CONSTITUCION DE COMISION INSTRUCTORA.
Con la asistencia de 12 miembros de la misma, y una ausencia justificada, se aprueba dicho punto por:
Votos a favor: 8 En contra: 3 Abstenciones: 1
Comision Instructora : un representante de la Federación Estatal, uno de la Federación Regional y un miembro de la Ejecutiva Regional.
Finaliza la reunión a las 12´25 horas.
El nuevo secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha presentado la distribución de secretarías de la Comisión Ejecutiva Confederal, que ha sido votada por unanimidad en la reunión de la Comisión Ejecutiva elegida en el 9º Congreso del sindicato celebrado los pasados días 17,18,19 y 20 de diciembre de 2008.
Esta distribución de secretarías cumple, según Toxo, los compromisos de mejorar el gobierno compartido con las organizaciones territoriales y federaciones, dá más funcionalidad e integración en las tareas del sindicato al conjunto de las sensibilidades y responde a lo expresado en el 9º Congreso.
Esta integración, ha manifestado el secretario general de CCOO, va a facilitar el trabajo, lejos de la idea de división, y en este sentido ha destacado también el aumento de la participación de las mujeres en la nueva distribución de las secretarías, que ha pasado del 27% al 36% , y que de los 22 responsables de secretarías, nueve no formaban parte de la ejecutiva anterior.
Ignacio Fernández Toxo ha sido elegido nuevo secretario general de CCOO al conseguir 512 votos a favor frente a los 484 obtenidos por José María Fidalgo. Con este resultado, Toxo se convierte en el cuarto secretario general de CCOO tras Marcelino Camacho, el primero, Antonio Gutiérrez y José María Fidalgo.
La lista a la Comisión Ejecutiva de Toxo también ha sido la mayoritaria, al recibir 509 votos frente a los 488 votos de la presentada por Fidalgo. Así la Comisión Ejecutiva estará compuesta por 22 miembros de la candidatura de Toxo y por 21 de la de Fidalgo:
Ignacio Fernández Toxo: Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María García, Pedro J. Linares, María Dolores García, Francisco Javier Jiménez, Luisa Montes y Natalio González.
José María Fidalgo: Laura Pinyol, José Luis Sánchez, Carmen Bravo, Salvador Bangueses, María José Alende, Fernando Puig-Samper, Montserrat Mir, Carlos Bravo, Rosa Eva Martínez, Luis Fernández Luis Martín, Irene Álvarez, Regino Martín, Teodora Castro, Andrés Gómez, Ana María Herránz, Javier Doz, Laura Fuentes, César López, Nuria Rico y José María Díaz Ropero.
Finaliza el IX Congreso y ya tenemos nuevo órgano de dirección
Siendo las 20,05 h, tras la oportuna votación, han sido elegidos los siguientes compañeros y compañeras
Secretario General: José Antonio Carnero, Celador del Hospital de Cabueñes de Gijón.
Por 62 votos a favor y 7 abstenciones
Para la Comisión Ejecutiva (13 miembros):
Por 61 votos a favor y 8 abstenciones
Desde la Secretaría de Acción Sindical de la Federación nos remiten a las Secciones Sindicales dos notas relacionadas con los temas jurídicos que os transcribimos a continuación por ser de general interés.
“Buenos días compañeros/as.
A día de hoy se siguen recibiendo peticiones de consulta para Natalia (Servicios Jurídicos de CC.OO.) con motivo de las reclamaciones que veníamos realizando sobre Productividad Variable, y Carrera y Desarrollo de interinos.
Los magistrados de lo contencioso han unificado criterios al respecto y desestiman todas las demandas referentes a estos dos casos.
Por esa circunstancia esta federación suspende todas las reclamaciones al respecto.
Un saludo.
Juan. M.”
De acuerdo con la convocatoria nominal efectuada el 20 de agosto de 2008, siendo las 13 h. del día de la fecha, se procede al inicio del proceso electoral de la Sección Sindical de CC.OO. en Atención Primaria del área VI del SESPA.
Se constata la presentación de una única candidatura tanto para la S. General de la Sección Sindical como para los ámbitos superiores de representación en el marco del proceso congresual de la U. Comarcal de Llanes y de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias:
Para la Secretaría General de la SS:
Manuel Navarro Bueno
Para el proceso congresual de la U.C. de Llanes (2 delegados):
Victoria Huerdo Martinez
Desiree Santoveña González
Para el IX Congreso de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitaios de Asturias (1 delegado):
Manuel Navarro Bueno
No se presentan enmiendas ni aportaciones y se aprueban todos los documentos por unanimidad.
En consecuencia, quedan proclamados para los próximos 4 años las/os compañeras/os arriba señalados para los distintos cargos de responsabilidad de esta Sección Sindical y los delegados en representación de la misma en los procesos de ámbito superior.
De acuerdo con la convocatoria nominal efectuada el 20 de agosto de 2008, siendo las 12 h. del día de la fecha, se procede al inicio del proceso electoral de la Sección Sindical de CC.OO. en Atención Primaria del área IV del SESPA.
Se constata la presentación de una única candidatura tanto para la S. General de la Sección Sindical como para los ámbitos superiores de representación en el marco del proceso congresual de las U. Comarcales (Oviedo, Siero, Grado) y de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias:
Para la Secretaría General de la SS:
Mª José Suárez García
Para el proceso congresual de la U.C. de Siero (2 delegados):
Luís I. Vega Pérez
Mercedes Montes Solares
Para el proceso congresual de la U. Comarcal de Oviedo (1 delegado):
Mª José Suárez García
Para el proceso congresual de la U. Comarcal de Grado (1 delegado):
Begoña Sánchez Álvarez
Para el IX Congreso de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitaios de Asturias (3 delegados):
Mª José Castañeda Calvo
Regla Lopez Galvan
Mª José Suárez García
No se presentan enmiendas ni aportaciones y se aprueban todos los documentos por unanimidad.
En consecuencia, quedan proclamados para los próximos 4 años las/os compañeras/os arriba señalados para los distintos cargos de responsabilidad de esta Sección Sindical y los delegados en representación de la misma en los procesos de ámbito superior.
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